Recursos Humanos

Antecedentes de la empresa:
Fundado en México el año de 2005, master of sound es hoy en día una de las empresas de venta y renta de luz y sonido más importante del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además de ser líder indiscutible de su ramo en México y Latinoamérica. Con presencia en 17 países de América y Asia, cuenta con cerca de 7,000 productos y conmás de 150 marcas de reconocido prestigio.
Desde 1980, Master of sound es una empresa pública que cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores y está formada por seis organizaciones y un corporativo, los cuales operan empresas de la industria de luz y sonido
Código de Conducta y Ética:
Porque operamos en varias partes del mundo, con diversidad de idiomas y culturas; porque queremos una empresa con altosprincipios y valores, formadora de hombres y respetuosos de la sociedad a la que nos debemos; nuestro Código de Ética es la guía universal para nuestra práctica de negocios.
Compromisos con nuestros:
Colaboradores: Garantizar el respeto a su dignidad, a su individualidad y facilitar un ambiente para su bienestar y desarrollo.

Accionistas: Proporcionar una rentabilidad razonable de manerasostenida.

Proveedores: Mantener relaciones cordiales y propiciar su desarrollo.

Clientes: Brindar un servicio ejemplar; y apoyarlos en su crecimiento y desarrollo. Valor de nuestras marcas.

Competidores: Competir en el mercado de manera vigorosa y objetiva, basándonos en prácticas de comercio leales.

Consumidores: Garantizar calidad, alimentos sanos y variedad de nuestrosproductos, mediante la mejora continua de los mismos.

Sociedad: Promover el fortalecimiento de los valores éticos universales. Apoyar el crecimiento económico y social de las comunidades en donde nos entremos.

Nombre de la empresa y dirección
Master of sound
Daniel S/N
C.P. 82190
Master of sound
Carretera Internacional Norte 5015
C.P. 82190

Total de empleados:
12 empleados:
3 son mujeres,laboran en administración y supervisión.
9 son hombres, laboran en los departamentos y oficinas de la empresa.

Jefe del Departamento de Capacitación:
Lic. en Administración Bryan Lira
Departamentos de la empresa:
Departamento de recursos humanos
Departamento de producción
Departamento de compras
Departamento de ventas

Gerente de Recursos Humanos:
Lic. en Administración deEmpresas Brayan Lira Florencio.

Áreas de recursos humanos:
Relaciones laborales
Área de seguridad
Área de capacitación (Administración de capacitación)
Área de compensación
Área de contratación (Administrador de reclutamiento y selección)

Contratación y selección de personal:
Toda persona que quiera laborar dentro de la Empresa………debe contar con los siguientes requisitos:
Tener una edad mínima de18 años
Secundaria terminada
Disponibilidad de horario
Contestar los exámenes que se solicitan (psicométrico, pruebas de honestidad, entrevistas de personalidad computarizadas y entrevistas con los diferentes jefes).

Contratos y despidos dentro de la empresa:

Contratos:
Los primeros tres contratos son por 28 días para ver el comportamiento del empleado dentro de la empresa al igualque el trato que tiene con sus compañeros y si este cumple con las expectativas esperadas se le proporciona un contrato de tiempo indeterminado.
De acuerdo a la antigüedad y el desempeño que genera un trabajador es como obtiene la posibilidad de subir de puesto.
El tipo de nómina es quincenal para las personas que trabajan por mes y en un horario y para los obreros contratados son honoraria quesolo trabajan en un tiempo determinado
Despidos:
Los despidos o bajas que se dan dentro de la empresa son ocasionados por el bajo desempeño (generalmente en el departamento de ventas porque violan los reglamentos), conflictos (entre compañeros de trabajo) y renuncias (no son frecuentes, si acaso una cada seis meses).
La jubilación de los trabajadores se otorga a la edad de 60 a 65 años...