Recursos humanos

SEMANA 21
ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL
CONOCIMIENTO
EDWARD OSWALDO CELEITA VILLAMIL

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

CONVENIO SENA-UNIMONSERRATE
Bogotá 09 JULIO 2015

CONTENIDO

Presentación…………………………………………………………………………
…………………………………………………PAG 1



Contenido……………………………………………………………………………
………………………………………………......PAG 2



Introducción…………………………………………………………………………
…………………………………………….......PAG 3



ObjetivoGeneral…………………………………………………………………………………
……………………………………PAG 4



Objetivos
Específicos……………………………………………………………………………
………………………………...PAG 5



Perfil Ocupacional Coordinador De Recursos Humanos……………..……………………………………….PAG 6

INTRODUCCIÓN



Considerando que los recursos humanos son los activos más importantes de la
organización es fundamental precisar de un administrador de recursos humanos que
cumpla eficiente y eficazmente las expectativas dela organización y de sus
colaboradores. Por ello es importante conocer el "Perfil del Coordinador de
Recursos Humanos". Este describe las características técnicas y de personalidad
que ha de poseerdicho administrador, las cuales contribuirán a su desempeño.

OBJETIVO GENERAL

Proporcionar al personal un ambiente motivador de
trabajo en cual, mediante un sistema formal se evalúe y
mejore sudesempeño, con el fin de que sea eficaz y
eficiente, desarrollándose dentro de la empresa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS





Desarrollar adecuadamente la cultura organizacional de la
empresa.
Supervisar quelos cambios en las condiciones de trabajo sean
debidamente
planeadas y coordinadas para asegurar la productividad de a
empresa.
Proveer y desarrollar el personal adecuado para cada puesto de
trabajo.PERFIL OCUPACIONAL
COORDINADOR DE RECURSOS
HUMANOS



Cargo equivalente: Coordinador



Área del cargo: Recursos Humanos y
Administración de Personal



Subnivel de cargo: Profesional Senior

Años de experiencia totales: Entre 3 y 5



Años de experiencia en el cargo:4



Ciudades: Bogotá D.C. - Bogotá



Salario:$ 3.000.000 - $...