RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS.
El desempeño del recurso humano siempre ha sido algo relevante y de gran importancia para la empresa, ya que se encuentra detrás de todas sus operaciones. Una buena operación,una buena decisión, una buena estrategia, estará siempre ligada al personal. Es claro que las personas son un recurso clave para la organización, y como tal, se le debe exigir que la gestión de esterecurso sea eficiente, provocando altos desempeños, compromiso y  satisfacción de los empleados.
En su condición de Gerente de Recursos Humanos de una empresa del rubro energético, vieneconsiderando desde hace algún tiempo, la necesidad de mantener una comunicación vía redes sociales con el gran número de empleados y ejecutivos de la compañía dispersos en una amplia área geográfica, donde lacompañía desarrolla sus actividades.
Ante esta situación, y con la anuencia de los altos mandos, decide reunir a todo su equipo para discutir sobre 4 elementos fundamentales:
Reclutamiento ySelección de Personal
Transferencia de conocimientos.
Canal de comunicación interno.
Trabajo en equipo.
A partir de estos elementos, tratará en la sesión de ver cómo pueden los mismos asociarse al usode las redes sociales, trataría que de la reunión salieran líneas de trabajo en cada punto, para el potencial accionar en las redes.
Además, identificar cuáles serían las más aconsejables?, comopodríamos personalizar la presencia de la compañía en ellas con un perfil que identifique al área de los recursos humanos?, el Community Manager supervisaría estas acciones?, y trazaría algún tipo delineamientos para su uso?.Al dar inicio a la sesión usted siente, que está a punto de hacer un cambio en el accionar de la gerencia, pero se pregunta. ¿De qué magnitud puede ser este cambio?.Desarrollodel caso:
El uso de las redes sociales en el reclutamiento de personal, facilita el trabajo del reclutador, ya que puede llegar a tener acceso más fácil a candidatos. Con el avance de las nuevas...