Recursos Humanos
Páginas: 3 (651 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2015
1.-¿Qué son los Recurso Humanos?
Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocioo empresa.1
El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía.22.- ¿Cuáles son las técnicas de reclutamiento?
El reclutamiento externo recae sobre candidatos reales o potenciales, disponibles o colocados en otras organizaciones, y puede involucrar una o más de lassiguientes técnicas:
Consulta a Base de Datos de candidatos que se presentaron espontáneamente o en otros reclutamientos.
Presentación de candidatos por parte de los empleados de la empresa.Contactos con sindicatos y otras organizaciones laborales.
Contactos con universidades.
Escuelas, asociaciones estudiantiles.
Directorios académicos.
Centros de integración empresa-universidad.
Conferenciasy charlas en universidades y escuelas.
Colegios profesionales.
Contactos con otras empresas que actúan en el mismo mercado, en términos de cooperación mutua.
Viajes para reclutamiento en otrasciudades.
Anuncios en periódicos y en revistas.
INTERNET: Portales de empleo, listas de correo, grupos de noticias, Anuncio en el “sitio WEB
Cuando reclutamiento de personal es interno…
Cuando, existiendodeterminado puesto, la empresa trata de cubrirlo mediante la promoción de sus empleados (movimiento vertical) o transferirlos (movimiento horizontal) o aún transferidos con promoción (movimientodiagonal). Puede incluir: Transferencia de personal, promociones de personal, transferencias con promoción de personal o programas de desarrollo de personal.3
3.-Qué son las pruebas psicométricas?
Lamedición de las capacidades psíquicas recibe el nombre de psicometría. Se trata de la disciplina que atribuye valores (cifras) a condiciones y fenómenos psicológicos para que, de este modo, resulte...
Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocioo empresa.1
El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía.22.- ¿Cuáles son las técnicas de reclutamiento?
El reclutamiento externo recae sobre candidatos reales o potenciales, disponibles o colocados en otras organizaciones, y puede involucrar una o más de lassiguientes técnicas:
Consulta a Base de Datos de candidatos que se presentaron espontáneamente o en otros reclutamientos.
Presentación de candidatos por parte de los empleados de la empresa.Contactos con sindicatos y otras organizaciones laborales.
Contactos con universidades.
Escuelas, asociaciones estudiantiles.
Directorios académicos.
Centros de integración empresa-universidad.
Conferenciasy charlas en universidades y escuelas.
Colegios profesionales.
Contactos con otras empresas que actúan en el mismo mercado, en términos de cooperación mutua.
Viajes para reclutamiento en otrasciudades.
Anuncios en periódicos y en revistas.
INTERNET: Portales de empleo, listas de correo, grupos de noticias, Anuncio en el “sitio WEB
Cuando reclutamiento de personal es interno…
Cuando, existiendodeterminado puesto, la empresa trata de cubrirlo mediante la promoción de sus empleados (movimiento vertical) o transferirlos (movimiento horizontal) o aún transferidos con promoción (movimientodiagonal). Puede incluir: Transferencia de personal, promociones de personal, transferencias con promoción de personal o programas de desarrollo de personal.3
3.-Qué son las pruebas psicométricas?
Lamedición de las capacidades psíquicas recibe el nombre de psicometría. Se trata de la disciplina que atribuye valores (cifras) a condiciones y fenómenos psicológicos para que, de este modo, resulte...
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