Recursos humanos

Contenido.
I. Proceso de Reclutamiento y selección
a. Medios de reclutamiento
b. Administración de cartera
c. Formato de reclutamiento
d. Formato de solicitud de empleo
e. Etapas del proceso de selección
II. Proceso de Contratación
III. Proceso de Inducción
IV. Diagrama de flujo.

Introducción.
Cuando seleccionamos a alguien lo quehacemos es establecer los requisitos necesarios que ha de tener un candidato para desempeñar de manera eficaz un puesto de trabajo y, sobre la base de esa información desarrollar todo el proceso de selección propiamente dicho (plantearnos qué técnicas vamos a utilizar, qué pruebas vamos a pasar, cómo vamos a enfocar la entrevista, etc.) Así pues, los perfiles profesionales se basan en losrequerimientos y exigencias que un determinado puesto va a imponer a quien lo desempeñe. En este sentido la utilización de este sistema es indispensable.
De aquí, podemos deducir también su importancia para el reclutamiento, pues en él especificamos las características o exigencias que debe tener un candidato para desempeñar ese puesto de manera eficaz.

PASO I: Medios de Reclutamiento.

Publicar unanuncio especificando el perfil de puesto requerido y buscar a los candidatos vía Internet en páginas como:

✓ OCC MUNDIAL (Internet)

Vacantes principales a encontrar:

• Administradores

• Contadores

• Abogados

• Pasantes de Derecho,

• Mercadotecnia,

• Relaciones públicas,

• Arquitectura,

• Asistentes, Auxiliares, Secretarias, Recepcionistas,

•Ventas.

Bolsas de trabajo gratuitas.

✓ www.atrabajar.com.mx

✓ www.banirh.com.mx

✓ www.bumerang.com.mx

✓ Servicio de empleo del Estado de México, Unidades Municipales.

✓ También se podrá asistir a Servicio de Empleo del Distrito Federal, Unidades Delegacionales y Municipios del Estado de México:

Sor Juana Inés de la Cruz No. 379, Col. Evolución Netzahualcóyotl,Estado de México C.P. 52140

Tel. (01-722) 213-37-00

✓ Unidades Delegacionales del DF

Prolongación Uxmal esq. Municipio Libre. Col. Santa Cruz Atoyac

Tel. 56057111 ó 56884530

Para saber que el perfil a publicar sea el adecuado y cubra las expectativas de la empresa se tomará en cuenta el siguiente formato:

Formatos a emplear durante el Reclutamiento y la Selección 2009.[pic]

[pic]

Nota: Este formato nos permitirá ejercer responsabilidades compartidas y un panorama más estricto y definido al momento de publicar la vacante.

PASO II: Proceso de entrevista.

✓ Aplicación de una primera entrevista de parte del Departamento de Recursos Humanos donde se evaluará y analizará al candidato en su desarrollo intelectual y emocional en busca de un candidato conlas competencias laborales que requiere la empresa, a través de herramientas (cuestionarios, exámenes, pruebas psicométricas…)que solo el departamento de Recursos Humanos podrá utilizar siendo estas de uso confidencial.
La finalidad es valorar los datos obtenidos en el proceso de Selección de personal, a través de un curriculum vitae o solicitud,(anexo II) elaborado por la propia empresa,dicha información debe ser ordenada conforme a las necesidades de la empresa, así mismo sirve para evaluar el grado de probabilidad de que el candidato se adapte y funciones de modo adecuado dentro de las condiciones relacionadas con el puesto que se quiere cubrir.

• Aspectos generales

• Aspectos escolares

• Aspectos familiares

• Aspectos laborales

• Autoconcepto del entrevistado

• Metas y

• Pasatiempos

✓ Aplicación de una segunda entrevista con el responsable del área, pudiendo ser también algún integrante del Consejo Administrativo, en donde se determinará si el candidato es apto para trabajar en la empresa, pues la finalidad de esta segunda entrevista es evaluar los conocimientos y la experiencia del mismo para el...