Recursos humanos

Páginas: 10 (2444 palabras) Publicado: 29 de septiembre de 2010
Bogotá, D.C. septiembre 2010

ACTA DE COMPROMISO

Paola León Torres y Cristina Orozco Aristizabal, nos comprometemos a:
* Condicionar el animal (Perro)
* Cuidar el animal (Perro), en todas sus condiciones
* Seguir el procedimiento de una forma ética
* Encargarnos de la higiene del animal (Perro)
* Encargarnos de la salud del animal (Perro)

Cristina Orozco Aristizabal,es la persona que estará pendiente del animal (Perro), ya que ella lo tendrá en su casa, Paola León, ira a visitarlo dos días a la semana, para ser parte del seguimiento del animal (Perro).

OBJETIVO GENERAL
Hacer un seguimiento de la conducta del animal (Perro), logrando así llegar al punto meta de que el animal discrimine los olores y se siente.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Demostrar que podemosenseñarle que al pronunciar la palabra “sentarse” lo haga obteniendo algo que al el le guste.
Demostrar que el animal puede llegar a discriminar olores por medio del sentido del olfato
Con el condicionamiento queremos llevar a cabo un reforzamiento en el animal para que sea más fácil su aprendizaje.
Obtener resultados positivos al final del condicionamiento, con estos analizar que los animalespueden adquirir un aprendizaje.

OBSERVACION

TIEMPO | OBSERVACION |
15 MINUTOS | Se la paso jugando con un hueso |
15 MINUTOS | No podía subir las escaleras y entonces lloraba y cuando vio que nadie lo sintió se acostó a dormir |
15 MINUTOS | Se metió debajo de la cama a jugar |
15 MINUTOS | Jugaba con mis zapatos y luego se fue a dormir |
15 MINUTOS | Jugaba con el hueso |
15MINUTOS | Yo estaba cerca al perro leyendo y el fue y se puso a jugar con mis zapatos. |

MARCO TEORICO

Con respecto a la agudeza auditiva, las diferencias entre caninos y humanos depende de la frecuencia de los sonidos.  Si éstos son de baja frecuencia la capacidad de ambas especies es similar, ya que en el perro el límite inferior es de alrededor de 15 ciclos por segundo, mientras que en elhombre es de aproximadamente 18 ciclos por segundo.  En cambio a frecuencias más elevadas los perros son muy superiores, ya que son capaces de percibir sonidos que para nosotros son ultrasónicos.
El límite máximo en los perros es de 60.000 ciclos por segundo, mientras que en los humanos es de 20.000 ciclos por segundo.  Si nos referimos nuevamente a los ancestros del perro, encontraremos unaexplicación al porqué de esta superioridad.  Si bien los lobos no producen sonidos ultrasónicos, los roedores, que son presa habitual de estos predadores, sí lo hacen.  La habilidad de los lobos para percibir este tipo de sonido los capacita para detectar y localizar esta clase de presa.
En cuanto a la percepción de sonidos distantes las diferencias entre caninos y humanos también son notables.  Losperros pueden detectar un sonido débil a una distancia entre cuatro y cinco veces mayor que un ser humano.  Debido a esta habilidad los perros deben acostumbrarse a ignorar muchos de los sonidos que se producen en el hábitat de los humanos para disminuir su estrés.  Algunas veces este proceso de aprender a "no oír" se produce lentamente, sobre todo en perros más excitables.  Un ejemplo típico son losladridos "sin motivo" (para el dueño) o la sensibilización que ocurre ante los truenos, que suelen provocar gran temor en los animales.
 
.SENSIBILIDADES:

Las sensibilidades son la forma y el nivel de reacción del perro frente a estímulos externos.

En el beagle, como en otros perros de rehala (caza en jauría), estas sensibilidades son medias-bajas.

En primer lugar, la sensibilidadmental del beagle es media, lo cual indica que no reacciona muy excitadamente frente a diferentes situaciones de su entorno. En ocasiones el beagle puede mostrarse casi indiferente frente a las personas, objetos y animales que le rodean. Sin embargo, esta sensibilidad no es baja. El beagle es un animal bastante curioso y generalmente observa lo que sucede a su alrededor con detenimiento pero sin...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Recursos humanos
  • Recursos humanos
  • Recursos humanos
  • Recursos humanos
  • Recursos humanos
  • Recursos humanos
  • Recursos Humanos
  • Recursos Humanos

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS