Recursos humanos

Introducción
El presente capitulo permitirá al alumno o bien al lector tener una perspectiva de los inicios de la administración del recurso humano, que nos permitirán entender y comprender su evolución, entendiendo como es que empieza a evolucionar y tener una amplia importancia dentro de la administración de cualquier organización, sea del ámbito privado como publico.
De igual formar seabordara como es que interactúa con las demás áreas de la empresa y la forma de autoridad que guarda ante estas
1.1 Surgimiento y evolución
Antecedentes latinoamericanos
Werther y Davis nos hacen referencia en el sentido latinoamericano que la atención hacia el recurso humanos también se gesto de alguna forma, en las culturas tanto Azteca como la Inca, las cuales contaban con sistemas decorreos eficientes, esto previo al contacto con los europeos, al igual nos recuerda por cuanto hace a los aztecas el sistema de postas, que puede entenderse como los mensajeros que para cubrir un determinado trayecto se iban relevando, lo cual también fue utilizado para llevar pescado fresco a Moctezuma, teniendo que cubrir los mensajeros una distancia de aproximadamente 500 kilómetros, esto a simplelectura podría entenderse como una nota histórica, sin embargo si adentramos mas en las necesidades que se tuvieron que haberse cubierto, en primera instancia para escoger a los mensajeros, en segunda parte para proporcionar a los mensajeros de un calzado adecuado, un suministro de agua y comida adecuado para el trayecto y en su caso quizás una protección militar, sin descuidar le recompensa porsus servicios, tendríamos entonces un preludio de lo que es la administración del personal o del recurso humano.
Otro claro ejemplo que nos citan, se refiere a la situación de las empresas mineras en la época colonial de América latina, donde inicialmente la coerción fue lo que les permito estas compañías obtener resultados, pero con el paso del tiempo los administradores de estas empezaron a ircediendo ante la necesidad de tratar mejor a sus trabajadores, estos por que se hizo evidente, que producirían mas si contaban con mejores servicios y organización.
Antecedentes en Europa.
Edad Media
En la edad media también se encuentran antecedentes de lo que el día de hoy conocemos como administración de personal, basta con recordar que es en este periodo histórico, donde se genera eladiestramiento de los aprendices y empiezan a desarrollarse los sindicados y uniones obreras, etapa, también, donde los propietarios de los talleres se empiezan a organizar en gremios, para de proteger sus intereses y convenir sobre como regular el empleo y el adiestramiento de aprendices de cada oficio.
La revolución industrial

Ya para mediados del siglo XVIII, que es cuando se empieza a darel perfeccionamiento de maquinas y técnicas mas complejas y teniendo un gran auge el desarrollo de grandes organizaciones dedicadas a las actividades de los hilados, tejidos , fundición de metales y creación de grandes astilleros para producir barcos mas grandes y seguros trajo consigo el que la labor del recurso humano fuera mas rentable, productivita y con un mayor nivel de mecanización pero a lapar también genero condiciones de inseguridad, sobre población de las urbes y una gran insatisfacción por cuanto se refiere a los trabajadores.
Los departamentos de bienestar, predecesores de lo que seria el día de hoy las áreas de personal, surgen principalmente en las grandes empresas ferrocarrileras, navieras, haciendas, compañías de hilos y tejidos, teniendo como finalidad el procurarciertas necesidades de los trabajadores, como eran la vivienda, la atención medica y la educación , esto con la finalidad de prevenir la formación de sindicatos, situación que con frecuencia produjo conflictos y choques laborales en varios países, condiciones que se manifestaron de 1870 hasta la primera guerra mundial.
La administración científica y las necesidades humanas .

Ya en los albores...