Recursos Humanos2

Diagnóstico de la situación:
Detección de las necesidades:
Alcance: Motivar a los colaboradores de la clase de Administración de Recurso humanos 2 a incentivarlospara sacar el mejor provecho de la clase y poder desarrollar un mejor desempeño y participación en la misma.
Determinación:

Evaluación de desempeño: La bajascalificaciones obtenidas en las evaluaciones del primer parcial nos dan la pauta para darnos cuenta que la motivación fue un factor importante para ese pobre desempeño que semostró.
Análisis de problema: Cansancio laboral, falta de interés, hora de la clase.

A quien se capacita: Se capacitara a los alumnos de la clase de Admón. de Recursos Humanos2.
Como capacitar: Mediante videos motivacionales, cartillas de información, y una breve charla sobre cómo mejorar nuestro rendimiento en la clase.
En que capacitar:Motivación personal.
Donde capacitar: En el salón de clase 313 de la Universidad Tecnológica de Honduras
Cuando capacitar: El día 11 de Marzo de 2014 a las 8:30pm iniciandoel tercer parcial del periodo para lograr un efecto motivacional en el resto del periodo.
Cuanto capacitar: La capacitación tendrá una duración de 30 minutos y será de unaúnica vez.
Quien capacita: ¿??

Ejecución de la capacitación: durante el desarrollo de la capacitación usaremos como herramientas videos motivacionales, charla y lacartilla motivacional con el propósito de encontrar una motivación al problema identificado.
Evaluación de los resultados de la capacitación: los resultados fijos de estacapacitación se verán reflejados al final del periodo esperando obtener resultados positivos en cada uno de los capacitados, cumpliendo con los objetivos planteados