recursos hunmaos

1. MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN ESCUELA DE POSTGRADO TRABAJO: ENSAYO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE RESPONSABLE: Mag. CARLOS CHERRE ANTÓN LICENCIADA:DÍAZ SOTO, Rocío Yanet.Bambamarca 03 de noviembre 2012
2. ANÁLISIS CRÍTICO SOBRE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS El presente ensayo tiene por finalidad hacer un análisis crítico sobre lagestión de Recursos Humanos. Pues bien elrecurso humano es una de lasáreas más importantes dentro de una organización, puesto que tiene que verdirectamente con la pieza humana. Es fundamental para el crecimiento ydesarrollo de una empresa,cuando a la vez éste está bien administrado, de ahíque la Administración de Recursos Humanos se debe encargar de la gestióndel potencial humano, que las personas que ingresan a dicha organizacióncuentencon las competencias requeridas para el puesto, que estén satisfechoscon los resultados que obtienen, se consideren la salud, las experiencias, losconocimientos de todo trabajador, así tambiénasegurar un buen climaorganizacional en donde se trabajen valores de empatía, respeto,responsabilidad, estabilidad laboral, entre otros. Miremos el ejemplo de paísesdesarrollados como Japón, en donde laadministración es participativa yconsensual, allá el empleo es vitalicio ya que existe estabilidad en el cargo ypor lo tanto la organización funciona como una comunidad unidaestrechamente por el trabajoen equipo. La organización juega un rol muy importante mediante la Administraciónde Recursos Humanos, puesto que se convierte en un socio estratégico detodo ello; incrementando el trabajo en equipo einnovando substancialmente;motivo por el cual se debe contar con potencial humano, que se debe gestionarinvirtiendo en personas para poder generar grandes beneficios a consecuenciade un trabajo enequipo asítrasformar la organización ; donde las personas sedesarrollen integralmente de manera individual y grupal , que puedan combinarsu talento y desplegarlo para trabajar en nuevas tareas en cuanto...