Recursos Industriales

Páginas: 6 (1379 palabras) Publicado: 16 de junio de 2014
1.- ¿ Qué haria Usted para ofrecer un medio más seguro a sus empleados ?
Parar proporcionarles un medio más seguro a mis empleados les daría más seguridad y estabilidad a las personas que cuentan con un seguro médico. Les proporcionará seguro a los que no lo tienen. Y disminuirá el costo de atención médica a favor de nuestras familias.

2.- Analice la forma en que reduciría al mínimo larepetición de actos inseguros de los empleados
La mejor forma para reducir la repetición de actos inseguros de parte de los empleados es con la prevención, porque si estos ya ocurrieron serian la materialización de los riesgos existentes en el lugar poniendo en evidencia una deficiencia en la evaluación de los riesgos.
Para que haya una reducción de actos inseguros lo más importante es determinar lasmedidas preventivas con cuya aplicación se consiga minimizar lo más posible los riesgos, mediante la reducción del riesgo y por el control periódico de las condiciones de trabajo, tratando así, en lo posible, de evitar la repetición.

3.- Comente los elementos básicos de la O.S.H.A.: su propósito, normas, inspección, derechos y responsabilidades.
- El propósito de la OSHA es garantizar laseguridad y salud de los trabajadores estableciendo normas y haciéndolas cumplir; a través de adiestramientos, difusión de información y educación; estableciendo programa de cooperación y alentando un mejoramiento continuo en la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
- Esta norma contiene requisitos que cubren el manejo seguro de riesgos asociados con procesos que usan, almacenan, fabrican, tratano desplazan productos químicos altamente peligrosos en el lugar de trabajo. Enfatiza el manejo de riesgos mediante un programa extenso establecido que integra las tecnologías, los procedimientos y las prácticas gerenciales.
- La inspección se la puede solicitar mediante un formulario oficial de quejas de OSHA y
adjuntar información adicional, este puede entregar en la Oficina Regional de OSHAdirectamente en persona, por correo, o por fax. A menudo OSHA investiga presentando una carta por fax al empleador y este esta obligado a responderle dentro de cinco días hábiles. Sin embargo, si usted le da a OSHA una queja escrita y firmada que documenta un peligro o una violación de OSHA y quiere que OSHA llegue a su sitio de trabajo, OSHA debe realizar una inspección en el sitio de trabajo.
-Todos tenemos el derecho a un sitio de trabajo seguro, la OSHA fue promulgada para prevenir la muerte, lesiones o enfermedades de trabajadores en sus sitios de trabajo. La OSHA también proporciona información, entrenamiento, y ayuda a trabajadores y empleadores.
- La OSHA anima a que todo empleador adopte un programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades. Los más conocidos por una variedad denombres, son intervenciones universales que considerablemente pueden reducir el número y la severidad de lesiones en el lugar de trabajo y aliviar el peso financiero asociado en los lugares de trabajo. Además, muchos empleadores ya manejan temas de seguridad con el uso de Programas de Prevención de Lesiones y Enfermedades y creemos que todo empleador puede y debe hacer lo mismo. Estos se basan enun conjunto de elementos comunes clave que incluyen: gestión, participación de los trabajadores, identificación de los riesgos, prevención y control de los riesgos, educación y capacitación y evaluación y mejoramiento del programa.

4.- Explique el papel del supervisor en la seguridad.
El papel del supervisor en la seguridad es muy importante ya que este es el responsable de mantener yproteger la salud pública y de los empleados, y la seguridad en varias industrias. Los supervisores de seguridad suelen vigilar las condiciones de trabajo actuales y podrían investigar las locaciones de trabajo de los empleados para señalar riesgos potenciales en la manera de trabajo, el equipamiento usado o los productos y servicios fabricados. Los empleados deben estar provistos de un ambiente...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Los Recursos Humanos En La Segunda Revolución Industrial
  • Recursos Industriales De Venezuela Autoguardado Trabajo
  • Efectos de la revolución industrial sobre la administración de los recursos humanos
  • Sociedad Post-Industrial y El Agotamiento De Los Recursos Naturales
  • Recursos Limitado Y Contaminacion Industrial
  • Los pa ses industriales y la utilizaci n de los recursos energ ticos
  • Relaciones Industriales (Gerente De Recursos Humanos)
  • Psicologia Industrial, Direccion De Recursos Humanos

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS