recursos materiales y humanos

INTRODUCCIÓN
Las empresas exitosas en la actualidad utilizan como herramienta de gestión al talento del recurso humano direccionándolo al logro de sus objetivos o escenarios futuros esperados; cabe de resaltar que el aumento de la productividad de una organización no se basa en obtener la tecnología de vanguardia que pueda ofrecer el mercado, sino capacitar beneficiar y motivaral personal en la utilización adecuada de los recursos materiales de la empresa.
Hoy en día las empresas no solo necesitan de implementos máquinas y equipos para realizar un adecuado trabajo y ser productivos, sino también de un adecuado clima laboral lo cual influye como una herramienta de gestión y motivación para que el recurso humano sea productivo; ya que muchas organizaciones analizan minuciosamente laimportancia y el impacto del RRHH.














¿QUÉ ES PRODUCTIVIDAD?
Es una actitud que busca el mejoramiento continuo de todo cuanto existe. Es la convicción de que las cosas se pueden hacer hoy mejor que ayer y mañana y mejor que hoy. Adicionalmente significa un esfuerzo continuo para adaptar las actividades económicas y sociales al cambio permanente de las situacionescon la aplicación de nuevas teorías y nuevos métodos.
La productividad evalúa la capacidad de un sistema para elaborar los productos que son requeridos y a la vez el grado en que aprovechan los recursos utilizados, es decir, el valor agregado. Una mayor productividad utilizando los mismos recursos o produciendo los mismos bienes o servicios resulta en una mayor rentabilidad para la empresa.Importancia De La Productividad

El único camino para que un negocio pueda crecer y aumentar su rentabilidad (o sus utilidades) es aumentando su productividad. Y el instrumento fundamental que origina una mayor productividad es la utilización de métodos, el estudio de tiempos y un sistema de pago de salarios.

Factores internos y externos que afectan la productividad

Factores Internos:* Terrenos y edificios
* Materiales
* Energía
* Máquinas y equipo
* Recurso humano

Factores Externos:

* Disponibilidad de materiales o materias primas.
* Mano de obra calificada
* Políticas estatales relativas a tributación y aranceles
* Infraestructura existente
* Disponibilidad de capital e interese
* Medidas de ajuste aplicadas






¿QUE SON RECURSOS DEL PODER DELAS EMPRESAS?

Recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos. 
Los recursos humanos, lo integra el personal de la entidad y es el recurso más valioso. 
Los financieros, lo forma el dinero que se aporta para que pueda operar. 
Los recursos materiales, lo forma todo el equipo de trabajo, que forma parte de sus activos fijos. 
Otro recurso con que cuenta unaempresa es su tecnología, pues con ello, se pueden optimizar los recursos anteriores. 
Todos deben ser administrados eficientemente para lograr el objeto de su misión y visión.
  Por eso la empresa se define como el conjunto de recursos materiales, financieros, tecnológicos y humanos para lograr un determinado objetivo. 

¿QUE SON RECURSOS MATERIALES?
Son los bienes tangibles que laorganización puede utilizar para el logro de sus objetivos. En los recursos materiales podemos encontrar los siguientes elementos:
* Maquinarias
* Inmuebles
* Insumos
* Productos terminados
* Elementos de oficina
* Instrumentos y herramientas
Contar con los recursos materiales adecuados es un elemento clave en la gestión de las organizaciones. La administración debe tener en cuentaque se debe encontrar un punto óptimo de recursos materiales, lo que no significa que se deba aumentar la cantidad o la calidad de los recursos materiales en exceso, debido a que esto representaría un elevado costo de oportunidad.
Al mismo tiempo, se debe tener en cuenta que los recursos materiales deben ser adecuados para los recursos humanos con los que cuenta la organización.
La...