recursos preventivos


RECURSOS PREVENTIVOS
Los recursos preventivos tienen como misión vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en relación con los riesgos derivados de la situación que determine su necesidad para conseguir un adecuado control de dichos riesgos. Dicha vigilancia incluye la comprobación de la eficacia de las actividades preventivas previstas en la planificación, así como en laadecuación de tales actividades a los riesgos que pretendan prevenirse o a la aparición de riesgos no previstos y derivados de la situación que determina la necesidad de la presencia de los recursos preventivos.
Estos recursos deben:
Tener capacidad suficiente
Disponer de medios necesarios
Ser suficiente en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas
Permanecer en el centrode trabajo durante el tiempo que se mantenga la situación que determine su presencia.
Corresponde a la empresa el análisis, con el apoyo de los servicios de prevención externos o internos de los supuestos en los que son necesarios los recursos preventivos y de los medios y formación que a estos se deben asignar, sin perjuicio del control administrativo posterior.
COMPOSICION E INTEGRACION DE LOSRECURSOS PREVENTIVOS
La integración o composición del recurso preventivo esta directamente relacionada con el modelo de servicio de prevención por el que haya optado o se haya visto obligada a elegir la empresa. De este modo, los recursos preventivos han de estar, en principio, integrados por alguno o algunos de los miembros del servicio de prevención de la empresa, sea cual sea la modalidad deeste. Si bien no se establece ninguna vinculación obligatoria para el caso, es muy habitual la utilización conjunta de diversas modalidades de servicio de prevención por una sola empresa.
No obstante, se permite a la empresa una opción distinta a la designación como recursos preventivo de algún miembro del servicio de prevención cuando asigne tal condición de forma expresa a uno o variostrabajadores de la empresa que, sin formar parte del servicio de prevención propio ni ser designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos que exigen la presencia del recurso preventivo y cuenten como mínimo, con la formación preventiva correspondiente a las funciones del nivel básico.
En este caso, dichos trabajadores deben mantener lanecesaria colaboración con los recursos preventivos del empresario.
No obstante, cuando existan empresas concurrentes en el centro de trabajo que realicen las operaciones concurrentes, o actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales, la obligación de designar recursos preventivos para su presencia en el centro de trabajo recae sobre la empresa o empresas que realicen dichas operaciones oactividades, en cuyo caso y cuando sean varios dichos recursos preventivos, deben controlar entre si y con el resto de los recursos preventivos y persona o personas encargadas de la coordinación de las actividades preventivas del empresario titular o principal del centro de trabajo.
Sea cual sea el sujeto o sujetos designados como recursos preventivos, el empresario debe facilitar a lostrabajadores los datos necesarios para permitir la identificación de tales personas.
La integración de los recursos preventivos debe ser informada previamente por los delegados de prevención.
NESECIDAD DE SU PRESENCIA
Es necesario diferenciar en esta materia dos niveles. El primer nivel esta referido a la exigencia legal. El recurso preventivo es exigible en las circunstancias establecidas por la Ley.Pero existe un segundo nivel no menos importante: el recurso preventivo se configura por la normativa sobre coordinación como un medio para llevar a cabo ésta.
Existen tres grupos de supuestos en los que la presencia del recurso preventivo es exigible:
1) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones...