Recursos h

COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE SONORA

Administra los Recursos Humanos en los Pequeños Negocios

Profesor:
JUAN MARTIN SOTO B.

Alumnas:
Patricia Daniel Esquer
Carmen Alicia Valenzuela Escobar

402 vespertino 23 de febrero de 2012.
Actividad 7

Reúnanse en equipo de tres personas y realicen la siguiente actividad:
a) Visita dos empresas de la localidad y pregunta alencargado, lo que significa para su negocio los recursos humanos.
b) Además, que tipo de acciones se han emprendido para aumentar la productividad.
c) Cual ha sido la participación del recurso humano en esta productividad.
d) Solicita además que les comenten sobre algunas situaciones de riesgo que han tenido que enfrentar y la forma que dieron solución a dichas situaciones.
e) Finalmenteentre tu compañeros, analiza la información y comenta si estas empresas han sido administradas de forma proactiva o reactiva.

Hoy quiero hablarles de la importancia relevante que tienen los Recursos Humanos dentro de nuestra empresa, ya que cuando tenemos una empresa establecida; es muy importante tener un personal calificado y profesional acorde con nuestra plantilla de personal especifica deacuerdo al área de producción de servicios y/o productos que nuestra empresa esta enfocada a brindar a sus clientes externos e internos, proveedores u otros entes que tengan contacto con nosotros.
Los recursos humanos deberán ser escogidos minuciosamente, ya que todos los cargos dentro de nuestra empresa u organización son de vital importancia; ya que así se integrara perfectamente el engranaje detodos los departamentos que conforman la estructura de nuestra empresa; con los cuales obtendremos los mejores beneficios y el eficaz desempeño de todas las áreas estructurales, que influyen al final en nuestros resultados y en nuestra gestión gerencial administrativa. Por lo cual decimos que, sin los recursos humanos una empresa no puede existir, ellos son la carta de presentación de nuestraempresa u organización; ellos darán la cara por nosotros ante nuestros clientes, proveedores y amigos; por lo cual su gran importancia al momento de realizar nuestra planificación.
Es importante siempre, encomendar esta tarea a personas que están capacitadas para realizar la actividad de selección y reclutamiento de recursos humanos.

Actividad 2

Busca en bibliografía o internet algún cuestionariode análisis de un puesto, revísalo e identifica si cumple con los apartados antes vistos.

ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Entes actividades principales serán realizadas utilizando las herramientas, equipos de cómputo, sistemas y/o medios actuales y futuros que le sean proporcionados para la realización de las funciones y actividades de su categoría:
Controla y regrista las enteradas y salidas demateriales, equipos, productos, alimentos, herramientas, mercaderías, insumos de telecomunicaciones y otros bienes propiedad o en custodia de la empresa, de acuerdo a lo establecido por la empresa para cortejar existencias.
LAENTESvVERIFICARA QUE LOS MATERIALES, EQUIPOS, PRODUCTOS, ALIMENTOS, HERRAMIENTAS, MERCADERIAS, INSUMOS DE TELECOMUNICACIONES Y OTROS BIENES PROPIEDAD O EN CUSTODIA DE LA EMPRESA,ESTEN DEBIDAMENTE ALMACENADOS PARA SU LOCALIZACION Y DISTRIBUCION ADECUADA.REALIZARA, TRAMITARA, EXPEDIRA Y VERIFICARA REPORTES Y DOCUMENTOS PROPIOS DE SU ESPECIALIDAD, PARA EL REABASTECIMIENTO DE MATERIALES, EQUIPOS, PRODUCTOS, ALIMENTOS, HERRAMIENTAS, MERCADERIAS, INSUMOS DE TELECOMUNICACIONES Y OTROS BIENES PROPIEDAD O EN CUSTODIA DE LA EMPRESA.SOLICITARA Y TRAMITARA LOS MEDIOS O ELEMENTOSNECESARIOS PARA CARGA Y DESCARGA DE MATERIALES, EQUIPOS, PRODUCTOS, ALIMENTOS, HERRAMIENTAS, MERCADERIAS, INSUMOS DE TELECOMUNICACIONES Y OTROS BIENES PROPIEDAD O EN CUSTODIA DE LA EMPRESA, PARA EL ALMACEN.REALIZARA LABORES DE CATEGORIAS INFERIORES.REALIZARA EL ARMADO Y DESARMADO DE EQUIPO PARA ALMACENAMIENTO.REALIZARA LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA LA TOMA DE INVENTARIOS Y AUDITORIAS. |

TURNOS Y...