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2. Con base en la fecha de terminación de la construcción del hotel, establezca un calendario de prioridades y determine como va a escalonar su proceso de reclutamiento.
3. Informe al señor Núñezel costo aproximado que tendrá el proceso de reclutamiento. Incluya en el estimado el monto que considera justo para su compensación por el trabajo realizado.
PREMISAS:
a. EL CONSORCIO ESPAÑOL“JARDINES DEL RECUERDO” desea estudiar la factibilidad de instalar un moderno camposanto.
b. Se proporciona las posiciones que será necesario llenar para poner en marcha la operación.
c. Los ejecutivosde la empresa solicitan un plan general para cubrir las vacantes, así como los costos de la campaña de reclutamiento.
4. Prepare un esquema general de la estrategia que seguiría para llenar estasvacantes y un informe detallado de los costos que esta campaña generaría. Utilice los costos reales de los medios de comunicación de su comunidad, incluyendo un estimado de los tiempos necesariospara completar la fase de reclutamiento.

PREGUNTAS PARA VERIFICACION Y ANALISIS.
Que información preliminar debe tener un reclutador antes de empezar a buscar candidatos para determinados puestos?1. Como afectan las políticas de la empresa el proceso de reclutamiento. Cite tres ejemplos.
2. Que acciones puede tomar un gerente de línea para solicitar que el departamento de recursos humanosidentifique a un equipo de nuevos candidatos para un puesto?
3. En que circunstancias puede ser necesario recurrir a los servicios de una agencia de empleos?
4. Cual es el mejor método dereclutamiento para detectar y atraer candidatos idóneos para una median empresa.







SOLUCIÓN
1. Que información preliminar debe tener un reclutador antes de empezar a buscar candidatos paradeterminados puestos?
Antes que nada el reclutador debe identificar las vacantes que existen en la compañía mediante una planeación de los recursos humanos o (en la mayoría de los casos) a petición...