Recursos y Condiciones Para Una Solución Sin Violencia
Páginas: 2 (261 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2011
RECURSOS Y CONDICIONES PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS SIN VIOLENCIA. IDENTIFICACION DE SITUACIONES QUE PROPICIAN CONFLICTOS EN LA ESCUELA. ANALISIS Y FORMULACION DE PROPUESTAS BASADASEN EL DIALOGO COLABORATIVO.
Para la solución de un conflicto se debe partir del conocimiento de las causas que lo generan. Son parte de la convivencia y puede llegar a ser constructivacuando se resuelve de manera no violente, se necesita cumplir con ciertas condiciones por parte de las personas involucradas. Las condiciones para resolver un conflicto son:CONDICIONES:
• Identificación del origen y desarrollo del conflicto
• Identificación de las posturas contrarias
• Manejo y control de emociones
• Disposición para resolver un conflicto porambas partes
• Capacidad para dialogar
• Argumentación y negociación
• Identificar alternativas de solución
• Capacidad de tomar decisiones
Y los recursos son
• Un ambienteadecuado para el dialogo
• Colaboración de personas para que actúen como mediadores
Estas condiciones y recursos apoyan la solución a tiempo; sin embargo, no se presentan de igual manerasino que son distintos en cada ocasión.
El análisis de la situación sirve para determinar los factores para una diferencia de opinión. Las situaciones detonadoras de conflictos se puedenagrupar en las siguientes:
EMOCIONALES:
• Pasar por una etapa de depresión, enojo o miedo , o por otras situaciones
• Crisis y problemas familiares
• Incapacidad para ser tolerantey respetar la diversidad
• Rebeldía
ECONOMICO:
• TENSION POR PROBLEMAS ECONOMICOS
SOCIALES:
• Vivir en un ambiente agresivo
• Perjuicios y actitudes discriminatorias
• Ambientesocial permisivo como normas poco sustentadas y sin autoridad
Se debe hacer uso del dialogo. La solución requiere la aplicación de capacidades intelectuales y el compromiso corporal
Para la solución de un conflicto se debe partir del conocimiento de las causas que lo generan. Son parte de la convivencia y puede llegar a ser constructivacuando se resuelve de manera no violente, se necesita cumplir con ciertas condiciones por parte de las personas involucradas. Las condiciones para resolver un conflicto son:CONDICIONES:
• Identificación del origen y desarrollo del conflicto
• Identificación de las posturas contrarias
• Manejo y control de emociones
• Disposición para resolver un conflicto porambas partes
• Capacidad para dialogar
• Argumentación y negociación
• Identificar alternativas de solución
• Capacidad de tomar decisiones
Y los recursos son
• Un ambienteadecuado para el dialogo
• Colaboración de personas para que actúen como mediadores
Estas condiciones y recursos apoyan la solución a tiempo; sin embargo, no se presentan de igual manerasino que son distintos en cada ocasión.
El análisis de la situación sirve para determinar los factores para una diferencia de opinión. Las situaciones detonadoras de conflictos se puedenagrupar en las siguientes:
EMOCIONALES:
• Pasar por una etapa de depresión, enojo o miedo , o por otras situaciones
• Crisis y problemas familiares
• Incapacidad para ser tolerantey respetar la diversidad
• Rebeldía
ECONOMICO:
• TENSION POR PROBLEMAS ECONOMICOS
SOCIALES:
• Vivir en un ambiente agresivo
• Perjuicios y actitudes discriminatorias
• Ambientesocial permisivo como normas poco sustentadas y sin autoridad
Se debe hacer uso del dialogo. La solución requiere la aplicación de capacidades intelectuales y el compromiso corporal
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