Recursos Y Remedios

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14 Baylos Grau, Antonio, Instituciones del Derecho Procesal Laboral, pág. 409.
15 Couture, Eduardo J., Fundamentos del Derecho Procesal Civil, pág. 189.
CAPÍTULO II
2. Los medios de impugnación:

2.1 Definición.

Los medios de impugnación entendida la expresión en sentidoamplio y aunque el Código de Trabajo en su capítulo noveno, en el Artículo 365 no establece una diferenciación nombrando a todas las formas de impugnar recursos, encuentran su fundamento básico para la mayor parte de la doctrina, en la necesidad de evitar la posibilidad de que el error de un tribunal ocasione una resolución injusta.
Son los medios que la ley concede a la parte que se halle legitimaday que se cree perjudicada por una resolución judicial para obtener que ella sea modificada o dejada sin efecto. Son llamados medios de impugnación, porque a través de ellos las partes se oponen a la forma y contenido de los actos procésales del juez u órgano jurisdiccional.
“Por ello, pueden actuar en un doble frente: hacen factible, mediante el examen de lo ya resuelto, el control de laaplicación por el juez de las normas materiales o procesales que rigen la conformación de su resolución; excepcionalmente, pueden abordar también el acierto en la confección del fundamento fáctico de la resolución judicial.”14
Para Couture, los recursos son: “el medio de impugnación y subsanación de los errores que eventualmente pueden adolecer una resolución judicial, dirigido a provocar la revisión dela misma, ya sea por el juez que la dictó o por otro de superior jerarquía.”15

16 Chicas Hernández, Raúl Antonio, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo, pág. 260.


Para Alcalá Zamora los medios de impugnación, “son actos procesales de las partes dirigidos a obtener un nuevo examen total o limitado a determinados extremos y un nuevo proveimiento acerca de una resolución judicial que elimpugnador no estima apegada a derecho, en el fondo o en la forma, o que reputa errónea en cuanto a la fijación de los hechos”.16
De las definiciones anteriores podemos partir para indicar que son medios de impugnación aquellos actos procesales que tienen las partes o los terceros legitimados, en contra de resoluciones, dirigidos a obtener un nuevo examen el cual puede ser total o parcial y por lotanto una nueva decisión acerca de una resolución judicial.
Los jueces de trabajo y previsión social no pueden combatir sus propias resoluciones puesto que estaríamos en presencia no de medios de impugnación sino de medios de control, autocontrol o control jerárquico.
Para un importante sector de la doctrina procesalista el criterio diferencial entre los diferentes medios de impugnación, reside enla atribución de la competencia para conocer a un tribunal jerárquicamente superior. Sólo cuando se produzca un desplazamiento de competencia para el conocimiento del asunto, nos encontraremos ante un verdadero recurso, y que las vías para la impugnación que no producen el efecto de trasmitir la competencia a un tribunal superior solo pueden considerarse como simples remedios.
Podemos aceptar estecriterio de distinción por su utilidad teórica, no sin antes subrayar la básica unidad que comparten todas estas instituciones, en cuanto medios de impugnación.
“Con la interposición de cualquier medio de impugnación, la parte trata de garantizar que prospere su pretensión inicial, en todo o en parte, pero el cauce instrumental que se le

17 Baylos Grau, Ob. Cit; pág 410.


ofrece para ellocondiciona profundamente la pretensión ejercitada, hasta hacerla sustancialmente distinta.”17
La palabra impugnación deriva del vocablo impugnare, que proviene de in y pugnare que significa luchar contra, combatir, atacar. La ley procesal de trabajo en Guatemala denomina sin precisión de léxico y bajo la influencia del derecho común recursos a todos los medios de impugnación.
El concepto...