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El METODO
Trabajo Practico N° 2


Introducción
En la película El Método por Marcelo Piñeyro se trata de 7 aspirantes para un mismo puesto laboral en una empresa multinacional y sonseleccionados a través de un Método llamado Gronholm .
Todo comienza con siete participantes que se encuentran en una sala en la cual son dirigidos por una secretaria. La sala se muestra en absolutosilencio con los miembros que tienen que llenar un formulario.
Se irán presentando cada uno de ellos, se preguntaran si están siendo observados por cámaras y por qué hay un psicólogo entre ellos. Apartir de ese momento, los siete aspirantes al puesto serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas para deducir cuál de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del puestolaboral. Poco a poco entre las bromas, las ironías, las risas y juegos van revelando su personalidad y la voracidad de cada uno de ellos (por el puesto de trabajo) a tal punto que no dudan en agredirseverbalmente llegando así a los insultos y a la descalificación.
Además se formulan preguntas como ; ¿seríamos capaz de hacer algo ilegal si nos lo pide la empresa?, ¿denunciar un acto ilegal nosconvierte en traidores? ¿Una mujer pasados los cuarenta esta fuera del mercado laboral?
Y a lo largo del día, estos mismos se pondrán a prueban y así se irán eliminando mostrando la lucha por elpuesto laboral.










Desarrollo
Carlos de Arístegui: Hombre joven de alrededor de 30 años. Economista de Cambridge con Máster de comunicación en la Universidad de Columbia. Trabaja en unaempresa inglesa de telefonía móvil de próxima implantación en España, en el departamento de comunicación y marketing. Como podemos ver en la película, termina siendo el personaje principal. Decarácter simpático, pero incisivo, sabe encontrar el punto débil a las personas, utilizándolo en contra de ellos mismo, y buen manejo de grupo. Los principios que lo mueven se van camuflando poco a poco...