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Páginas: 3 (504 palabras) Publicado: 24 de junio de 2013
Con respecto a la Participacion de mi compañero Hermes Alejandro Ibáñez Tello. No estoy de acuerdo con la respuesta del clima laboral, no me parece un tipo de contrato debiera afectar, lo que sedebe tener en cuenta es que a pesar del contrato que se use, la remuneración y sea justa y equitativa no tendría porque ir cada quien por su lado. Me apoyo en el artículo diseñado porideasparapyme.com nos indican que uno de los factores que afectan el clima es la remuneración “Remuneraciones. En la actualidad, se ha notado que las empresas que tienen esquemas de remuneración estáticos son lasque presentan mayor rotación entre su personal, pues al ganar siempre lo mismo se refuerza la actitud de que no importa el esfuerzo puesto en el trabajo, siempre se ganará lo mismo. En la actualidadmuchas compañías están optando por esquemas compensación dinámica en donde se premie de alguna forma el esfuerzo. Podría creerse que esto solo puede aplicarse a los departamentos de ventas, sin embargopuede ser aplicado a cualquier departamento o empresa, pues cada uno debe tener sus metas y objetivos y en base a esto se puede crear un esquema que fomente en los empleados el deseo por esforzarsemás”. http://www.ideasparapymes.com/contenidos/diagnostico--clima-laboral-pyme.html,

En cuanto a la participacion de mi compañera Mariy Andrea Basto Rodríguez, estoy de acuerdo en que no existediscriminación por el tipo de contrato, ya que de acuerdo a la OIT, el termino de discriminación se refiere a la sobretodo a las diferencias laborales que se causen por causa de raza, sexo, color; “Ladiscriminación en el empleo y la ocupación tiene muchas formas, y ocurre en todo tipo de contexto laboral. Implica un trato diferente a causa de ciertas características como raza, color o sexo, y generaun deterioro en la igualdad de oportunidades y trato. La discriminación produce y fortalece las desigualdades. Limita la libertad de las personas de desarrollar capacidades y de escoger y realizar...
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