RECURSOS
Páginas: 3 (540 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2013
1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de laAdministración de Recursos Humanos.
El recurso humano en una organización es esencial para el crecimiento y desarrollo de la misma de ahí que la administración de recurso humano es mejorar lascontribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables de un punto de vista estratégico, ético y social.
Por consiguiente los objetivos principales de la administración derecursos humanos se concentran en crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización, desarrollar condiciones organizacionalesde aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales, alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
Los recursos humanos se debe de entender como laparte más importante de la organización y para apoyar al personal se deben de trazar estrategias e innovaciones que ellos pueden poner en práctica.
La responsabilidad de administrar eficientementelos recursos humanos radica en que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia, realizando ciertas actividades como: proporcionar una fuerza detrabajo adecuada y mantenerla, teniendo una eficiente planeación de los recursos humanos, llevando a cabo el reclutamiento de solicitantes, realizando un proceso de selección y una vez hecha la selecciónse debe proceder a la orientación y capacitación conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación, que apoye el desarrollo de los empleados actuales y realizar una evaluación al desempeñode cada empleado llevando a cabo una retroalimentación
Por esta razón la administración de recursos humanos, debe tener en cuenta la clase y la calidad de vida que la organización y sus...
El recurso humano en una organización es esencial para el crecimiento y desarrollo de la misma de ahí que la administración de recurso humano es mejorar lascontribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables de un punto de vista estratégico, ético y social.
Por consiguiente los objetivos principales de la administración derecursos humanos se concentran en crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización, desarrollar condiciones organizacionalesde aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales, alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
Los recursos humanos se debe de entender como laparte más importante de la organización y para apoyar al personal se deben de trazar estrategias e innovaciones que ellos pueden poner en práctica.
La responsabilidad de administrar eficientementelos recursos humanos radica en que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia, realizando ciertas actividades como: proporcionar una fuerza detrabajo adecuada y mantenerla, teniendo una eficiente planeación de los recursos humanos, llevando a cabo el reclutamiento de solicitantes, realizando un proceso de selección y una vez hecha la selecciónse debe proceder a la orientación y capacitación conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación, que apoye el desarrollo de los empleados actuales y realizar una evaluación al desempeñode cada empleado llevando a cabo una retroalimentación
Por esta razón la administración de recursos humanos, debe tener en cuenta la clase y la calidad de vida que la organización y sus...
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