RECURSOS

CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS

Es conocido como conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma una empresa.
Es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en lasorganizaciones la relación mutua entre personas y organizaciones.

PERFIL DE UN DIRECTIVO DE RECURSOS HUMANOS
EJEMPLO:
REQUISITOS
ESCOLARIDAD: Lic. Administración, Lic. Relaciones Industriales, Lic. EnContaduría.
EDAD: 26 a35 años.
SEXO: Indistinto.
EDO. CIVIL: Indistinto.
EXPERIENCIA: Mínima de 2 años en Capacitación, desarrollo de personal, reclutamiento y selección, relaciones laborales,IMSS.
CONOCIMIENTOS: Elaboración de Nómina, movimientos al IMSS, relaciones sindicales, técnicas de capacitación, administración de sueldos, seguridad e higiene, manejo de PC.

CARACTERISTICAS DEPERSONALIDAD
• Capacidad de análisis, abstracción y discernimiento.
• Capacidad de planeación y organización.
• Capacidad para la toma de decisiones.
• Capacidad para trabajar de manera adecuada ensituaciones de presión.
• Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo.
• Capacidad para actuar laboralmente en base a políticas y procedimientos de la empresa.
• Activo, con iniciativa yempuje para mantener un buen ritmo de trabajo.
• Alto sentido de pertenencia.
• Comunicación efectiva.
• Capacidad para relaciones interpersonales.
• Emocionalmente estable.
• Alta orientación alservicio.

DONDE SURGE POR PRIMERA VEZ RECURSOS HUMANOS

La administración de personal no apareció de improviso y aunque no es posible señalar con exactitud cuando se dio inicio ha idoevolucionando con el paso del paso del tiempo
Década de los 50.
En esta década surgen las relaciones industriales.
• Década de los 60.
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para ladefensa del individuo.
Incorporación masiva de las mujeres a la fuerza laboral.
Reducción progresiva en el número de horas trabajadas en los establecimientos industriales.
• Década de los...