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Como Entender Las Diferencias Individuales Ii — Presentation Transcript
* 1. Cómo Entender las Diferencias Individuales
* 2. Introducción Las diferencias individuales se refieren a variaciones en la manera como la gente responde a la misma situación de acuerdo a sus características personales. Las diferencias individuales ejercen un profundo efecto en el rendimiento y la conducta en eltrabajo. Un ejemplo es que algunas personas se concentran más tiempo y con más atención en su trabajo, por lo que son más productivos y su trabajo es de mayor calidad que los demás.
* 3. La Personalidad Como Fuente de Diferencias Individuales La personalidad se refiere a aquellos patrones de conducta duraderos y recurrentes y tienden a expresarse en una amplia variedad de situaciones. Unapersona que es insolente en una situación, probablemente actuará en forma similar en muchas otras situaciones. La personalidad es lo que hace a uno único . La manera de hablar, de caminar, su aspecto, su conversación, sus valores y conflictos internos contribuyen todos a conformar su personalidad.
* 4. La Personalidad Como Fuente de Diferencias Individuales ¿Alguna vez se ha percatado de quecuando conoce bien a alguien puede identificar a dicha persona sólo al escuchar sus pasos? Esto sucede porque mucha gente tiene una manera de andar característica. Veremos la importancia de la personalidad en las relaciones con las personas dentro de las organizaciones mediante la descripción de ocho rasgos de la personalidad
* 5. Ocho factores de la personalidad asociados a las habilidadesinterpersonales ACTITUD NEUROTICA (soy estable y constante) APERTURA A LAS EXPERIENCIAS (busco nuevas ideas) EXTRAVERSION ( quiero a los demás) AFABILIDAD (¿de qué manera te ayudo?) ESCRUPULOSIDAD (cuenta conmigo) VIGILANCIA DEL PROPIO COMPORTAMIENTO (¿qué deseas escuchar?) TOMA DE RIESGOS Y BUSQUEDA DE EMOCIONES (me gustan las emociones) OPTIMISMO (las cosas parecen estar bien)
* 6. LaPersonalidad Como Fuente de Diferencias Individuales: Ocho Factores Principales de la Personalidad Los ocho factores tienen un impacto sustancial en las relaciones interpersonales y el desempeño en el trabajo. Las interpretaciones y significados de estos factores ofrecen información valiosa porque ayudan a identificar áreas importantes para el desarrollo personal. Si bien dichos factores son en parteheredados, casi toda la gente puede mejorarlos siempre y cuando realice un esfuerzo consciente durante algún tiempo
* 7. La Personalidad Como Fuente de Diferencias Individuales: Ocho Factores Principales de la Personalidad Los ocho factores son: La actitud neurótica , refleja inestabilidad emocional e identifica a la gente proclive a sufrir problemas psicológicos y a enfrentar las dificultades enforma improductivas. Los rasgos asociados con este factor de la personalidad incluye a estar ansioso , nervioso, ser inseguro, enojarse, sentirse avergonzado, deprimido. Una persona poco neurótica es tranquila y confiada, seguro, y por lo general guarda el control.
* 8. La Personalidad Como Fuente de Diferencias Individuales: Ocho Factores Principales de la Personalidad La extraversión ,refleja la cantidad o intensidad de las interacciones sociales, la necesidad de estímulo social, la confianza en sí mismo y la competencia. Los rasgos que se asocian a la extraversión incluyen ser sociable, amable, asertivo, conversador, y activo. A una persona sociable suele describírsele como extrovertida, en tanto que las personas introvertidas se le describe como reservadas, tímidas y calladas.* 9. La Personalidad Como Fuente de Diferencias Individuales: Ocho Factores Principales de la Personalidad La franqueza o apertura a la experiencia, refleja la búsqueda de nuevas experiencia por el mero gusto de hacerlo. Los rasgos asociados con la franqueza comprenden ser creativo y culto, tener curiosidad intelectual, una mente abierta y sensibilidad artística. La gente con un bajo grado de...