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SEGUNDO: La trabajadora cumplirá una jornada de 24 horas semanales, de lunes a sábados, en turnos rotativos semanales de acuerdo con los turnos predefinidos por el empleador y entregados a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente.
De lunes a sábado: A) 08:00 a 12:00 hrs., B) 12:00 a 16:00 hrs., C) 16:00 a 20:00 hrs., D) 20:00 a 24:00 hrs., E) 22:00 a 02:00 hrs.,F) 24:00 a 04:00hrs. Y demás podrá, se podrá cambiar otro turno señalando por su administrador o encargado del local.
Se deja claro que se considerará como horas extraordinarias las trabajadas en exceso sobre la jornada laboral ordinaria, siempre que hayan sido autorizadas por escrito por el empleador en cada caso o registradas en el presente contrato. Se declara que solo se pagaran las horas extraordinariasautorizadas por el empleador y además firmadas por su jefe directo en el registro del libro de asistencia, sin prejuicio alguno que no se pagaran horas extraordinarias que no estén en esta condición y se compensaran por horas trabajadas. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador yautorizada por el empleador.

TERCERO: El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo mensual de Ciento Veinte Mil Pesos ($120.000) bruto, en moneda de curso legal, que será liquidado y pagado, por periodo vencido, en proporción a los días efectivamente trabajados, dentro de los primeros 10 días avilés de cada mes.
El trabajador acepta y autoriza al empleadorpara que se le descuente el tiempo efectivamente no trabajado debido a atrasos, insistencias o permisos. Para el cumplimiento de las deducciones legales, el trabajador declara encontrarse afiliado a las siguientes instituciones de seguridad social: AFP Próvida y SALUD Fonasa.
CUARTO: El trabajador no tendrá derecho a beneficios adicionales de ninguna especie, siendo en todo caso, facultadexclusiva del empleador de otorgar algún beneficio adicional, en forma de eventual, cuando lo estime conveniente y por el tiempo que unilateralmente fije, lo que acepta expresamente el trabajador.
QUINTO: El trabajador se compromete a :
a) cumplir fiel e íntegramente las funciones propias de su cargo;
b) cuidar y mantener en perfecto estado de conservación las máquinas, útiles, materias primas oproductos elaborados que estén a su cuidado conforme a la función para la que se le contrata;
c) acatar irrestrictamente las órdenes, circulares e instrucciones emanadas de sus superiores, entendiéndose que el incumplimiento de las mismas constituye una falta grave de sus obligaciones contractuales;
d) desarrollar su trabajo con debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y salud de laspersonas y respetando los reglamentos internos y normas de seguridad de la empresa;
e) mantener estricta reserva de todos aquellos antecedentes que directa o indirectamente lleguen a su conocimiento y que estén relacionados de cualquier forma con la actividad de la empresa;
f) en caso de inasistencia por enfermedad, el trabajador la justificará únicamente con el correspondiente certificado médicootorgado por un Facultativo dentro del plazo de 24 horas desde la inasistencia, es tomado como políticas de la empresa.
Las partes convienen que la infracción de cualquiera de los deberes antes mencionados constituirá un incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato y según proceda, el empleador se reserva el derecho de poner fin al vínculo laboral.
Es obligaciones deltrabajador, sin perjuicio de las inherentes al contrato y de las establecidas en el reglamento interno de la empresa que son las siguientes:
1) Trabajar con dedicación, honestidad, lealtad en las funciones que se le encomienden y cumplir con los tiempos asignados para cada tarea.
2) No faltar a los deberes de honorabilidad, moralidad y sobriedad.
3) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de...