Recursos

CUESTIONARIO

1. Reclutamiento: Quién realiza este proceso ? RRHH Andrea Matarrita Sirias Cómo se Realiza (Interno, Externo, Mixto)?,Externo Porque así?, debido a que solo se contrata personal operativo. Requisitos por plazas (ejemplos)?//////Falta información////, Costos? Ejemplos/// Pendiente ///. Qué medios de comunicación se utilizan para reclutar? Se realizan publicaciones en Internety en caso de puestos técnicos se realizan anuncios en las universidades como el INA. Se llaman a las empresas, para consultar sobre el candidato, para conocer mas sobre este potencial trabajador? Si se realizan para consultar las referencias. Se piden hojas de delincuencias? si Se consulta a las personas recomendadas sobre el candidato ?si Tienen algún perfil de candidato (hoja machote) paraentender que solicitan en una plaza ? Si (falta adjuntar)
2. Selección: Como se Realiza? Con un grupo de solicitudes de todas las presentadas, se hace un informe y se escoge a la persona que se acerque mas al puesto que estemos ocupando en su momento, luego realizamos llamadas para referencias y luego una entrevista con el candidato, Requisitos a cumplir? //Falta// ,Proceso de entrevista como sedesarrolla (Estructurada, No estructurada, Conductual, Mixta)? Tipo mixtas, ejemplos. Aplican exámenes de selección ?,no cómo es el lugar físico donde se realiza la entrevista? Sala de reuniones y conferencia Quiénes participan en la entrevista? Encargada de RRHH y jefe inmediato de la plaza a ocupar, realizan consultas a antiguos patronos de la persona, para verificar datos de la persona? SI,reclutarían personas con discapacidad?SI Cuánto tiempo es el periodo de prueba? 3 meses Se realizan pruebas psicológicas o médicas al candidato Si se realizan cuando el candidato es seleccionado a ingresar a la empresa. cómo es un día normal de trabajo para seleccionar un candidato? Se entrevistan 2 personas al dia, una en la mañana y otra en la tarde; preguntas típicas que le aplican a uncandidato?(falta información) pueden seleccionar a una mujer en un puesto típico para hombres? No se contratan en los puestos de operadores, en los demás puestos si se contratan porqué ? Ya las labores de operador conllevan mucha carga, solamente se aceptan mujeres que dentro de la empresa aceptan la carga que conlleva este puesto. qué método utilizan para seleccionar?
(no realizada)
3. Inducción:Quién la realiza ? La realiza el encargado de Salud Ocupacional de la empresa, Recursos Humanos y el jefe inmediato del nuevo empleado Como se realiza?,Se realiza una presentación grupal con los demás compañeros de trabajo donde se realiza? En la sala de conferencia y las planta de trabajo, Cuánto dura? Duran 1 día de presentación y 1 semana en capacitación del puesto (la duración de lacapacitación cambia de acuerdo al puesto de la empresa), Costos? No estimado ya que depende de la cantidad de personas nuevas a la empresa luego de la contratación. Que incluye la Inducción del nuevo colaborador ( entrega de documentos como reglamentos internos u otros ? Se le entrega el contrato, políticas de calidad de la empresa, y todo el equipo que se tiene que utilizar de protección y uniforme einstrumentación del equipo a utilizar. hacen reinducción del personal ya existente para realimentarse y conocer nuevos procesos, compañeros de trabajo y objetivos y metas de la empresa? Si se realizan cuando se da un cambio en los procedimientos del sistema de calidad y en salud ocupacional.

4. Capacitación y Desarrollo: Que tipo de Capacitación recibe el colaborador? (Falta información), a quetipo de empleado se le da capacitación? En general a todos los empleados fijos y a subcontratados directos e indirectos, cada cuanto se dan capacitaciones? (Falta información), se permite la superación personal del colaborador dentro de la compañía? Si, como cierto tiempo libre dependiendo del puesto se le da y el valor agregado cómo ?(falta) se dan ascensos, como premio a la capacitación del...