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¿Qué es a capacitación?
Es un proceso de enseñanza – aprendizaje que involucra a dos partes: a la empresa, como proveedora del entrenamiento a través de facilitadores, a que los empleados aprendanlos conocimientos a través de los conocimientos y desarrolle las habilidades y actividades básicas que desempeñe su trabajo.
¿Qué es adiestramiento?
Es la capacitación, que consiste en el empleadosepa cómo hacer las tareas relativas a su puesto y que involucran la utilización de herramientas, procesos, sistemas y métodos.
Diferencias entre ambos conceptos
Que la empresa está obligada acapacitar y adiestrar a su personal
Propósitos fundamentales
1- difundir, reforzar y actualizar la cultura organizacional
2- mantener actualizando al personal en su ámbito de especialización laboral3- elevar los niveles de desempeño
4- contribuir a resolución efectiva de los problemas
5- proporcionar habilidades para desempeñar otro puesto
6- Contribuir al desarrollo integral de losindividuos que forman la organización










Capacitación y adiestramiento
Objetivo: el alumno conocerá el desarrollo de nuevas habilidades del personal, para mejorarpaulatinamente en el logro de los resultados que persigue la organización.






















Capacitación yadiestramiento
Ambos son importantes
Existen regulares legales que hablan de su obligatoriedad

La empresa está obligada a capacitar
Y adiestrar a su personal.



Empleados estánobligados tienen la obligación de tomar
a transmitir sus conocimientos la capacitación y el
a otras personasadiestramiento que la
empresa brindo.


























Tarea
La salud es un...