Recursos
Páginas: 4 (887 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
2.3 Recursos Empresariales
En todas las empresas esta los diferentes tipos de recursos empresariales que permiten el funcionamiento de las actividades de las empresas, cumplimiento de metas yobjetivos de las empresas. Hay tres recursos que son muy importantes en la estructura de una organización; que son recurso humano, recurso financiero y recurso T.I
En los siguientes apartados secomenta la administración de cada recurso, su importancia y su estructura para comprender el desarrollo de cada recurso y lo relevante que son para las organizaciones comerciales.
2.3.1 RecursoHumano
2.3.1.1 Administración Recurso Humano
En una organización está presente en la gran mayoría de las actividades de la empresa el elemento humano; y gerencia requiere valor agregado en lamarcha de una empresa requiere de una manera imprescindible, la colaboración y el esfuerzo productivo de sus colaboradores, por ello se requiere una adecuada administración de los recursos humanos.
Laadministración de recursos humanos no solo permite contribuir con los objetivos de la empresa sino también una realización que todos los seres humanos necesitamos como se expresa a continuación:Es la organización y trato de las personas en el trabajo, de manera que desarrollen plenamente sus capacidades y contribuyan al logro de los objetivo de la empresa al mismo tiempo obtengan, mediante laactividad que ejecutan, su propia realización como seres humanos. (Barquero, 2003, p. 21)
La administración de este recurso no solo es de manejar al personal sino en optimizar este medio como loexpresa Rodríguez en su libro:
El principal objetivo de la administración no es buscar en el exterior a las personas que se necesitan para desempeñar un puesto, sino identificar el potencialoculto en los mismos empleados con que ya cuenta la empresa, pues éstos, es decir, son sus recursos más apreciados.
La prosperidad de muchas organizaciones radica en la valía de su personal, y muchas...
En todas las empresas esta los diferentes tipos de recursos empresariales que permiten el funcionamiento de las actividades de las empresas, cumplimiento de metas yobjetivos de las empresas. Hay tres recursos que son muy importantes en la estructura de una organización; que son recurso humano, recurso financiero y recurso T.I
En los siguientes apartados secomenta la administración de cada recurso, su importancia y su estructura para comprender el desarrollo de cada recurso y lo relevante que son para las organizaciones comerciales.
2.3.1 RecursoHumano
2.3.1.1 Administración Recurso Humano
En una organización está presente en la gran mayoría de las actividades de la empresa el elemento humano; y gerencia requiere valor agregado en lamarcha de una empresa requiere de una manera imprescindible, la colaboración y el esfuerzo productivo de sus colaboradores, por ello se requiere una adecuada administración de los recursos humanos.
Laadministración de recursos humanos no solo permite contribuir con los objetivos de la empresa sino también una realización que todos los seres humanos necesitamos como se expresa a continuación:Es la organización y trato de las personas en el trabajo, de manera que desarrollen plenamente sus capacidades y contribuyan al logro de los objetivo de la empresa al mismo tiempo obtengan, mediante laactividad que ejecutan, su propia realización como seres humanos. (Barquero, 2003, p. 21)
La administración de este recurso no solo es de manejar al personal sino en optimizar este medio como loexpresa Rodríguez en su libro:
El principal objetivo de la administración no es buscar en el exterior a las personas que se necesitan para desempeñar un puesto, sino identificar el potencialoculto en los mismos empleados con que ya cuenta la empresa, pues éstos, es decir, son sus recursos más apreciados.
La prosperidad de muchas organizaciones radica en la valía de su personal, y muchas...
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