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3. ¿Considera que Trilogy sería un patrón atractivo para usted? ¿Por qué? Si considera que no, ¿Qué se necesitaría para que aceptara un ofrecimiento de empleo de Trilogy?
Considero que sí, porquees bastante atractivo ya que ofrece grandes libertades y si el personal laboral se desarrolla con éxito obtiene grandes recompensas y considero que las empresas deberían de tener en primer lugar alempleado ya que estos son quien sacan la empresa a salir adelante o la llevan a la ruina y se debería de dejar de buscar métodos que hagan que las personas vayan a trabajar que sientan pasión por lo quehacen y lo hagan bien que no vean el trabajo como una simple carga los trabajadores, un empleado motivado es un empleado productivo.
4. ¿Que sugerencias le haría a Trilogy para mejorar su proceso dereclutamiento?
El proceso de reclutamiento no necesita muchas mejoras, pero el inconveniente es que gastan demasiado por el empleado en el reclutamiento al llevar a la visita de la planta a lafamilia de candidato debido al transporte y al hospedaje y si no hicieran eso reducirían notablemente el costo de su proceso de reclutamiento.
1. ¿Cuáles serian las ventajas y desventajas si la empresa deJennifer aplicara habitualmente pruebas de honestidad a todos sus empleados?
Ventajas:
Habría una mayor seguridad y control sobre los empleados.
Se minimizarían los Hurtos por parte de losempleados.
Obtener mayor ganancia.
Desventajas:
Incomodidad por parte de los empleados.
Inseguridad por parte de los empleados.
Despidos constantes de empleados.
2. En especifico, ¿Que otras técnicasde selección podría utilizar la compañía para detectar empleados propensos a abandonar los empleos y a cometer robos? ¿Cómo se utilizaran con exactitud?
Un método seria averiguar sobre las finanzasde cada uno de los empleados, un empleado que tiene muchas deudas es un posible candidato para el robo.
Aplicar test psicométrico y psicológicos: Estos test nos proporcionan conocimientos en cuanto...