Recursos

La coordinadora notifica por escrito
a la trabajadora que, en adelante, le especifique las labores
que realiza y el número de personas que entrevista. El informe
deberá hacerse diariamente, alfinalizar la jornada.
La trabajadora junto con el resto de compañeras (técnicos
de selección, oficiales administrativos, etc.) salían a desayunar
todos los días en grupo y el tiempo que se tomaban eravariable entre 30 a 40 minutos.
La empresa, con fecha 20/12/04 sanciona únicamente a la
trabajadora con una amonestación por escrito y por falta
leve tipificada en el art. 25.1 del Conveniocolectivo de
aplicación, «por haberse ausentado de su puesto de trabajo
durante el tiempo de desayuno desde las 11,40 hasta las
12,20 horas».
Desde la fecha de la sanción, a la trabajadora no leencargan
más selecciones que las de la empresa ISFRA, cuyo resultado
viene siendo de 3 seleccionados al año. De este modo, cada
vez tiene que realizar más tareas administrativas, que no
requieren eldesarrollo de sus competencias profesionales, ni
ningún tipo de contacto con sus compañeros/as de trabajo.
La trabajadora solicita poder asistir a un Congreso organizado
por el Grupo Ciber, solicitudque de nuevo es denegada
por la coordinadora por razones de trabajo. Además, la
coordinadora argumenta que la calidad del trabajo desempeñado
por la trabajadora ha disminuido. Igualmente
leincrepa con las siguientes palabras: «Es absolutamente
incomprensible cómo el resto de tus compañeros sacan
adelante el trabajo sin dificultad. ¿Qué pasa, qué eres tonta?
¡No eres capaz ni de hacerfotocopias con rapidez! Te
advierto, o vuelves al loquero para que te dé alguna pastilla
que te entone o espabilas y empiezas a gestionar
1. ¿Qué conductas se desprenden del caso que pueden
serconsideradas como comportamientos concretos
de mobbing?
2. ¿Cuáles son los elementos constitutivos del acoso moral?
Identifíquelos en el caso práctico.
3. ¿Cuál sería el alcance de la responsabilidad...