RECURSOS

Las empresas públicas no se preocupan por tener recursos humanos apropiados debido a que trabajan bajo sindicatos y familiares. Sin embargo hoy en día las empresas deben actualizarse y seguir elritmo de vida de las demás organizaciones tal como lo dice el artículo de Alejandro Álvarez Cruz con el tema el reclutamiento en tiempos de crisis. En tiempo de crisis es como se considera la empresaTelecomunicaciones de México y por ello ya se preocupa para hacer la selección correcta cuando contrata a su personal aunque el presupuesto autorizado ya no alcanza para contratar personal y cubrir lasvacantes este artículo explica como tener el factor humano apropiado sin excederse del presupuesto autorizado. Para poder lograr esto se debe considerar dos premisas básicas. La primera es que elcapital intelectual es el activo más importante para una organización, por encima de los recursos financieros y la segunda que las organizaciones están cansadas de contar siempre con lo mismo. Esdecir estar acostumbrado al mismo tipo de trabajador y con las mismas características. Muy cierto estos dos puntos y se le debe dar más valor al factor humano y motivarlo día a día para lograr mayorproductividad. Las organizaciones que quieren sobresalir deben basar su éxito en el desarrollo de su personal y hacer más creativa a la organización, que cada persona se sienta que trabaja con ella nopara ella. No es necesario contratar más personal si bien se puede utilizar al máximo con el que se cuenta, además de que esta empresa no tiene los recursos para poder realizarlo pero si las facultadespara poder modernizar su sistema de tratar al personal de acuerdo a las necesidades que se tiene. Dos puntos muy importantes que debe considerar esta empresa, no para reclutar como bien lo dice elartículo si no mantener, manejar y controlar el personal con el que cuenta. El primero; Aliente a la juventud. Una persona sin experiencia y con muchas ganas de aprender, es una persona con una mente...