Recursos
Este estudio al aprovechamiento de la jornada laboral (A J L) se ha hecho en la Fábrica de Cemento de Siguaney perteneciente al Grupo Empresarial MINBAS. Esta fábrica, como su nombre lo indica, se ha dedicado desde su inicio a la fabricación de Cemento Gris y desde hace 20 años montó la tecnología para Cemento Blanco. El estudio que se ha realizado consiste en aplicar métodos ytécnicas aprendidos en clase basándose en especifico en el método general de solución de problemas y las técnicas de encuestas, tormenta de ideas, observación directa, organizadoras de ideas (diagrama causa y efecto) etc.
Además de utilizar métodos y técnicas que sirvan para analizar si existen factores que incidan en la máxima productividad del puesto de trabajo trayendo como consecuencia unadisminución en las ganancias de la empresa.
El método que se utilizó para conocer la existencia o no de estos problemas fue el de observación continua. Y La técnica utilizada fue la de observación continua individual. Esta técnica es utilizada para conocer en qué grado el obrero aprovecha la jornada laboral en su puesto de trabajo a través de la observación directa al mismo.
En esteestudio se detectaron una serie de irregularidades por parte de la administración debido a la falta de competencia del comprador al no comprar la mercancía con calidad y por ende llevar a los equipos a roturas periódicas, Además no se cumplió con lo que esta establecido al no reparar y renovar los equipos a tiempo impidiendo así roturas mayores.
Introducción:
La Fábrica de Cemento deSiguaney comenzó a trabajar con su primera línea en 1971 después de hacer un gran estudio del suelo y de la posición geográfica por parte de los checoslovacos y de haberse dado posteriormente la aprobación del ministro de industria en aquel entonces “Ernesto Che Guevara”. Esta, desde sus inicios comenzó a trabajar con tres líneas, aunque se trabajaba en la puesta en marcha de otra, en el año 1972la cuarta y última línea estaba lista para funcionar con capacidad para fabricar 670 mil toneladas al año.
En el año 1986 se adapta la línea cuatro para producir Cemento Blanco (única en el país.)
La posibilidad de que esta empresa sea la única en el país que produce cemento blanco le aporta cuantiosas ganancias a la empresa, por la calidad y finos usos de este tipo de cemento, además deexportar el clinker que es muy cotizado en el mundo entero, esto trae como consecuencia que la empresa tenga acceso a la moneda convertible, dándole esto posibilidades de comprar con esa moneda a nivel mundial.
En octubre del 2001, la empresa empezó a funcionar con el Sistema de Perfeccionamiento Empresarial proporcionándole esto grandes beneficios, Como son:
La estimulación en divisa, la delsobrecumplimiento y además que el vestuario y los aditamentos que utiliza el obrero son regalados (Ropa de trabajo, calzado de trabajo, delantales, caretas, etc.) esto es beneficioso para la empresa debido a que el trabajador se preocupa más porque su trabajo salga bien.
En el año 2006 la fábrica comenzó a producir cemento por las normas de la familia ISO - 9001, esto le permitirá a la fabricavender cemento hasta internacionalmente, pues seria un cemento certificado por esta norma, de esta forma las ganancias de la empresa aumentarían considerablemente.
Este trabajo de curso centra su importancia en la aplicación de métodos y técnicas estudiadas en clase para detectar, analizar y poder solucionar problemas que puedan estar afectando el rendimiento del trabajador en su puesto detrabajo, además de posibles deficiencias técnicas que puedan existir en la empresa.
Este proyecto también va encaminado a detectar las causas por las que el obrero no produce al máximo en la labor que realiza, esto se determina por métodos y técnicas estudiados en clases, a través de la observación continua se determinan los distintos tiempos de interrupciones en los que se incurren en la jornada...
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