Recursos

Función del Departamento de Recursos Humanos

También es llamado RR.HH. (La abreviatura se forma repitiendo cada una de las palabras recursos y humanos puesto que al ser las dos palabras plurales escorrecto que se repitan ambas).
El departamento de recursos humanos surge de la necesidad de tener en una empresa gente que sea capaz, productiva y para conseguir esto que esté motivada.
¿Cómo selogra esto?
Para contestar esta pregunta es necesario saber cuáles son las funciones de RR.HH. y al conocer las mismas daremos respuesta a ésta cuestión.
Las funciones de éste departamento son muchas yvariadas pero se pueden resumir en cinco funciones principales que son:
1. Reclutamiento y selección. Implica primero que nada analizar que perfil estamos buscando, que cualidades, capacidades ypersonalidad. En base a esto se realizan entrevistas y en ocasiones pruebas que nos ayudarán a comprobar que una persona es o no buen candidato para el puesto.
2. Inducción. En pocas palabras dar a conocerla empresa, explicar cómo manejan los aspectos básicos como el sueldo, vacaciones, áreas que se encuentran dentro del edificio, reglas, etcétera. Para que el nuevo personal este enterado de como setrabaja en el lugar.
3. Capacitación. En este caso ya se da a conocer las tareas que llevará a cabo la persona contratada en su rutina diaria, pero además de que se haga una capacitación inicial sedeben dar capacitaciones recurrentes para que el personal se mantenga informado de actualizaciones en la producción, nuevos procesos y nuevas herramientas.
4. Remuneraciones. Además del sueldo normal quetiene cada empleado hay algunas empresas que dan bonos por producción, iniciativa, y otros aspectos más. RR.HH. También se encarga de ver cómo, porqué y a quienes se les darán estos bonos, así comoexplicaciones y aclaraciones de cualquier duda que se pueda presentar al respecto.
5. Motivación y clima laboral. Es importante saber que no trabajamos con robots que sólo estarán enfocados a su...