Recursoso humanos

Actividad 1
Ensayo

La administración de recursos humanos es el proceso administrativo, el cual aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud losconocimientos, las habilidades. etc.
De los miembros de una organización, en beneficio de cada uno de los individuos perteneciente a esta y del país en general.
La administración de recurso humanos estaconformado por una empresa y/o organización que es la unidad productiva o de servicios que con aspectos prácticos o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común,esto es el conjunto de todos los elementos que la integran.(sistemas) y los que son el conjunto de parte de un todo ordenado y coherente. Es decir es necesaria la existencia de una interacción mutuaque los conlleva a alcanzar objetivos comunes.
Los recursos humanos tienen gran importancia no solo para la organizaciones, ya que les permite a estas aumentar su capacidad de producción ygarantizarles cada vez mas, un mejor desempeño, si no también a nosotros como individuos consumidora y pertenecientes a cualquier entidad, organización, empresa etc. Ya que nos define una buena calidad devida, un trabajo digno, condiciones de trabajos seguros e higiénicos, pagos y prestaciones adecuadas, oportunidades de aprender y crecer en el trabajo etc.
Los adjetivos de la administración derecursos humanos son diversos dependiendo del campo en el que se trabaje, como por ejemplo:
* Objetivos corporativos:
En el cual se apoyan a los dirigentes de la organización en sus logros.

*Objetivos funcionales:
Aquí se debe mantener un balance entre la administración de recursos humanos y el nivel apropiado para la organización.

* Objetivos sociales:
Es la responsabilidadcon la que cumple el departamento de recursos humanos con las necesidades de la sociedad en general.

* Objetivos personales:
Individualmente los integrantes de una organización, tienen metas...