recusohumanos




DOCUMENTO DE TRABAJO Nº 4.
ASIGNATURA




121CH03




2012
     CÓDIGOPLAN DE ESTUDIO


121AN02




4
REQUISITO(S)HORAS SEMANALES



OBLIGATORIA
SEMESTRAL
DIURNA/VESPERTINA
TEÓRICO-PRÁCTICA
CARÁCTER



II. Aprendizajes Esperados:
Identificar procedimientos administrativos asociados ala gestión del capital humano y su aplicación en una organización
III. Síntesis esquemática de Contenidos




IV. Actividades ( individuales o grupales)
Responder las siguientespreguntas, el equipo será en dupla, al finalizar el docente solicitará a un dúo presenten sus ideas frente al curso. Posteriormente, el docente invitará al debate respecto de los resultados y guiará ladiscusión para el plemario.
1, ¿Cuándo la gestión de RRHH tiene un carácter estratégico y cómo se puede explicar su significado?
2. Cada empresa es un conjunto de actividades que se desempeñan paradiseñar, producir, llevar al mercado, entregar y apoyar a sus productos. Describa la Administración de Recursos Humanos como una actividad de apoyo de la empresa en el análisis de Porter y su cadena delvalor
V. Evaluación de la actividades
Descriptores
0
1
2
3
El alumno describe el Sistema de Administración de Recursos Humanos




El alumno identifico las etapas de la Planeación delEmpleo




El alumno trabajó responsablemente




El alumno trabajó en forma grupal..




0: no cumple con el descriptor
1: cumple con el descriptor de forma deficiente con omisiones oerrores
2: Cumple con el descriptor con errores menores
3: Cumple cabalmente con el descriptor



VI. Síntesis de los aprendizajes :
Los conceptos más importantes que aprendí esta...