recusos humanos

Identificacion de la cia, con instrucciones de cómo presentar la solicitud de trabajo con las responsabilidades del empleo, los requermientos academicos y laborales que debe de cumplir. Se pide alcandidato, nombre, direccion, edad, preparación academica, antele laborales, situación personal, familiar pasatiempos, etc. Funcion del administrador de RH consiste en ayudar a la organización enencontrar el candidato que mejor se adecue alas necesidades especificas del puesto.
Recepcion preliminar de solicitudes: la organizaron elige a sus empleados y los empleados potenciales elige entrevarias empresas. Empieza Una cita entre el candidato y la oficina del persona con solicitud de empleo.
Pruebas de idoneidad: instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes ylosrequerimientos del puesto alguna de las pruebas consisten en los examenes psicologicos uotros ejercicios.
Entrevista de selección: consiste en una platica formal y en profundidad, conducida para evaluar laidoneidad para el puesto del solicitante. Las entrevistas se adaptan a empleados calificados y no calificados
Estrevista NO estructurada: no. Minimo de preguntas. Se usa cuando se trata de ayudaral entrevistado en un problema personal o cuando se explica porque no se contrata.
Entrevista estructurada: para obtener resultado con valides especialmente en numero grandes de solicitudes
Mixta secombinan las entrevistas.
Provocación de tension: preguntas difíciles y rapidas para presionar al solicitante
Procesos de entrevista:
1. preparación del entrevistador: preguntas especificas
2.creación de ambiente de confianza: imagen agradable sean o no candidatos
3. intercambio de información: si el candidato tiene preguntas que hacer
4. terminacion: cuando se completo el listado depreguntas al candidato
5. evaluacion: registrar preguntas especificas e impresones del candidato

Verificación de datos y referencias: con amigos y familiares de solicitante
Examen medico: por alguna...