Recusos humanos

mantenerla conforme , para eso realiza una selección de personal , de man era que se encargue de seleccionar las personas adecuadas para realizar las funciones que realiza la empresa

ELEMENTOS DELA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
En la administración de recursos humanos es muy importante la motivación laboral en los empleados, el capital humano es uno de los principales elementos de lasempresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas deconciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa.
También es de suma importanciacrear puentes de comunicación entre el gerente o los directivos con los empleados, crear lazos de afectividad de manera que el empleado se sienta como en familia y lleve acabo sus labores con mayorentusiasmo y compromiso…

“La razón básica de las organizaciones es que en situaciones de rápido cambio sólo aquellas que sean flexibles, adaptables y productivas se destacarán. Para que esto sucedalas organizaciones necesitan descubrir cómo aprovechar el compromiso de la gente y la capacidad de aprender en todos los niveles”.
Peter Senge (The Fifth Discipline)




DIFERENCIAS ENTRE LOSRECUROS DE UNA EMPRESA
Para el logro de los objetivos de toda organización, se requiere de una serie de recursos. Y estos se encuentra divididos de la siguiente manera
Los recursos físicos; serefieren a todo lo material: maquinaria, equipo, muebles. Esta vendría siendo la parte tangible de la organización los insumos para la producción
Los financieros se refieren básicamente al dinero quetienes en el banco y el capital.
Mercadológicos: se refiere a la marca, ya que es us registale y si se maneja bien puede llegar a tener un valor monetario
Técnicos: se refiere a las formulas,...