Recustos humanos

Misión de los Centros de Evaluación del Sistema Conalep  
Capacitar y evaluar la competencia laboral con fines de certificación de candidatos, de acuerdo a las reglas generales de los Sistemas deNormalización y Certificación de Competencias Laborales.
 
Visión de los Centros de Evaluación del Sistema Conalep  
Seremos una organización rentable para el sistema Conalep a través de laintegración a nuestro trabajo diario de las siguientes cualidades:
 
Compromiso con la sociedad
Garantizar la satisfacción total del cliente  
Calidad
Producir servicios de calidad  
Respeto a la personaProcurar el bienestar de nuestros empleados  
Cooperación
Trabajar con espíritu de equipo  
Comunicación
Capacitar permanentemente a nuestros recursos humanos  
Responsabilidad
Contribuir aldesarrollo económico y social del Sistema Nacional de Colegios de Educación Profesional Técnica  
Mentalidad positiva
Integrar en nuestros objetivos a clientes y proveedores

Comentario
La misión yvisión si van acorde con lo que los alumnos muchas veces piensan o quieren por que el Conalep lo que esta logrando es sacar no solo a alumnos sino también ya personas dispuestas a encontrar trabajo eintegrarse en el ámbito laboral con esto ayudan a la realización de logros y objetivos. Esto ayuda mucho a los jóvenes a estar muy bien motivados y seguir adelante.

Ejercicio 1
Ejemplo de unsistema:
L a escuela es un sistema por que esta compuesto de alumnos, maestros, mobiliario, equipo y demás componentes, con el fin de aprender y enseñar a tener conocimientos.

Ejercicio 2
Un ejemplocon todos los elementos:
Propósito.- enseñarles a los alumnos nuevas cosas.
Globalización.- ausencia frecuente de los profesores.
Entropía.- es que los alumnos no aprendan nada y no les interese.Homeostasis.- contratar otros maestros mas responsables y que estén dispuestos a enseñar.

Ejercicio 3
Ejemplos de clasificación de los sistemas:
Físico o concreto.- en una tienda comercial...