Recutamiento y seleccion de personal

Reclutamiento y selección de personal en las empresas

Las organizaciones de la época actual fluctúan en un mar de constantes cambios y avances que tienen su origen en la globalización de losmercados, así mismo ocurre con todos los procesos en los que el profesional moderno se ve involucrado. Estos mismos avances han permitido que los departamentos de reclutamiento y selección de personalcuenten con nuevas herramientas y tecnologías que les permite realizar sus funciones de manera más eficiente, incluso algunas empresas se han dedicado única y exclusivamente a brindar estos servicios,especializándose en esta área de la Administración de Recursos Humanos.


El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a detectar y atraer candidatos potencialmente calificados ycapaces de ocupar cargos dentro de la organización. Las condiciones del mercado laboral influyen en gran medida en este proceso de atracción de personal, de hecho la realidad es que los individuos y lasorganizaciones están involucrados en un continuo e interminable proceso de atracción mutua, que generalmente llega a término con la selección y contratación del individuo que muestre mayorescapacidades para ocupar la vacante que la empresa necesita llenar.

El proceso de selección se realiza en dos sentidos: la organización elige a sus empleados y los empleados eligen entre varias empresas. Sise obtienen informes confiables de los análisis de puesto, si los planes de recursos humanos son adecuados y la calidad básica del grupo de solicitantes es alta, el proceso de selección puedellevarse a cabo en condiciones óptimas.

El proceso de selección de personal puede ser muy simple cuando se selecciona empleados de la organización para llenar las vacantes internas. Para lograr esteobjetivo las organizaciones en sentido general han optado por establecer un sistema de selección interna, mediante los cuales se puede equiparar el capital humano con potencial de promoción por una...