Red hool

EL LIBRO ROJO DEL 2008
UNA GUÍA BREVE SOBRE APOYOS DE EMPLEO PARA LAS PERSONAS CON INCAPACIDADES BAJO LOS PROGRAMAS DE SEGURO DE INCAPACIDAD DEL SEGURO SOCIAL Y SEGURIDAD DE INGRESO SUPLEMENTARIO

ÍNDICE
PRESENTANDO EL LIBRO ROJO DEL 2008 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 ¿QUÉ HAY DE NUEVO EN EL 2008? . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Ajustes automáticos en los límites a partir del 1o de enero del 2008 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Lo último en proyectos demostrativos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Eventosrecientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

CóMO COMUNICARSE CON EL SEGURO SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 RECURSOS PARA APOYOS DE EMPLEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . 8
Coordinador de Incentivos de Trabajo del Área (AWIC, sus siglas en inglés) . . . . . . . . . . . . . . . . 8 El cuadro del Plan para lograr la autosuficiencia (PASS, sus siglas en inglés) . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Informe para la planificación de beneficios (BPQY, sus siglas en inglés) . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . 9

PLANIfICACIóN Y AYUDA PARA EL REGRESO AL TRABAJO . . . . . . . . 10

Organizaciones para la planificación y ayuda con los incentivos de trabajo (WIPA, sus siglas en inglés) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Eventos relacionados con seminarios paraincentivos de trabajo (WISE, sus siglas en inglés) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Proveedores de rehabilitación vocacional estatal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Protección y defensa . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Navegadores de programas de incapacidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 «EARNWorks» —una red de ayuda para los que buscantrabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

PERSPECTIVA GENERAL SOBRE NUESTROS PROGRAMAS DE INCAPACIDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Seguro de Incapacidad del Seguro Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . 13 Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI, sus siglas en inglés) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Derecho a beneficios simultáneos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Comparación de los programas de incapacidad deSSDI y SSI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 ¿Cómo definimos incapacidad? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 ¿Qué es trabajo sustancial y lucrativo (SGA)? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....