Red Mundial De La Salud Ocupacional

INDUCCIÓN A LA CARRERA, UNIVERSIDAD Y SOCIEDAD
INTEGRANTES: JULNEYDIS CLAVIJO,
MILDRETH ESCORCIA
ABRAHAM OLIVEROS
I SEMESTRE
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA
IDEA
2012

RED MUNDIAL DE SALUD OCUPACIONAL

1. Partiendo del ejemplo de la sociedad de la informática ubicada en Singapur, creen una metodología para aplicar un buen sistema de gestión de la salud laboral en una empresa (tome unsector empresarial, por ejemplo: que procesa detergente para el hogar) cuales podrían ser los riesgos y cuales serian las medidas a tomar.

R/ Nuestra metodología a crear está basada en el sector agro-industrial, específicamente en el sector palmero (palma de aceite o palma africana), con esto se pretende mostrar los posibles riesgos que puede tener la empresa y como se pueden minimizar, con elfin de buscar la integridad del trabajador, y, a la empresa garantizar una mejor producción y calidad.

RIESGOS:
* Mutilación
* Infecciones Respiratorias
* Problemas Visuales
* Derrame cerebral, desmayo (calor)
* Disminución auditiva (Ruidos)
* Alergias
* Fatiga profesional
* Estrés
* Clima social negativo
* Lumbago, desgarre muscular (Ergonómicos)
*Riesgo de Cosecha en Altura

POSIBLES SOLUCIONES:
A) Para evitar posibles accidentes se deben utilizar los diferentes implementos de trabajo, como son:

* Tapabocas
* Espinilleras
* Guantes
* Botas
* Gafas
* Arnés
* Tapa oídos
* Cascos
* Cinturón de carga
* Uniformes

B) Además de utilizar los implementos de trabajo en el área laboral, existenformas de mejorar nuestro ambiente psicosocial:

* Pausas activas
* Charlas de la prevención de trabajo y el uso adecuado de los implementos

* Mejoramiento de las comunicaciones institucionales
* Mejorar las instalaciones realizando mantenimiento oportuno
* Crear un ambiente agradable dentro del área laboral

NOTA: La limpieza y el orden son factores muy importantes queayudan a prevenir los accidentes de trabajo.

2. Porque considera usted que es importante la participación de los trabajadores, en el buen funcionamiento en el sistema de gestión para la salud de los trabajadores. De un ejemplo.

R/ La consulta a los trabajadores es un principio consagrado en la legislación debido a la importancia que reviste a la hora de evitar riesgos y encontrar solucioneseficaces que contribuyan activamente a la salud y seguridad, ya que estos son los principales actores del sistema de gestión de la salud y seguridad.
Además, al implicarse en la fase de planificación los trabajadores contribuirían a identificar mejor los problemas y sus causas para encontrar soluciones prácticas. Si se brinda a los trabajadores la oportunidad de participar en la conformación desistemas de trabajos seguros, podrán asesorar, sugerir y solicitar mejoras, facilitando así la formulación de medidas encaminadas a prevenir accidentes laborales y enfermedades laborales de manera oportuna y eficiente.
EJMP: En la empresa Droummong S.A, hay aproximadamente 500 empleados en cargos operativos y 95 empleados en cargos administrativos. Cierto día ocurrió un grave accidente dentro desu empresa y se vieron obligados a conformar un comité en salud ocupacional para prevenir los accidentes, teniendo en cuenta la opinión de los trabajadores, pues ellos son los principales afectados y saben qué necesidad o que problema hay dentro del área en la que ellos laboran. Esto ayudo a minimizar los riesgos a los que ellos estaban expuestos.

3. Que se entiende por “gestión de la salud yla productividad” y en qué país se desarrolla. De un ejemplo.

R/ Este se asemeja al de gestión de la salud en el lugar de trabajo, pues trata de mejorar la salud del trabajador como hecho fundamental, porque en estas organizaciones se generan procesos de producción, propios del sector que son la fuente de productividad, su análisis lleva a entender la transformación que es de gran...