Red social y los negocios

Páginas: 4 (871 palabras) Publicado: 30 de enero de 2012
Red Social
¿Qué características tienen los personajes principales de la película?
Los personajes principales son :
Mark Zuckerberg: Tiene gran talento en la informática pero carece de habilidadessociales. Es decir, no era ni siquiera un líder, porque le costaba comunicarse con los demás. Los negocios no se le daban, y es por eso que lo demandan.
Eduardo Saverin: El es el amigo de Mark, einvierte para el proyecto de Factbook. Tiene grandes habilidades para el dinero, puesto que lo administra de manera eficaz. Aún así es muy confiado y por eso lo engaña Sean Parker.
Sean Parker: Es unjoven visionario, brillante, extrovertido (casi apabullante) y extremadamente práctico para los negocios, pero también ambicioso y manipulador,

¿En qué aspectos los puedes identificar como líderes ypersonas innovadoras y creativas?
Cada uno de los protagonistas tiene habilidades en diferentes áreas, pero el que tiene más características de líder es Sean Parker, gracias a el Facebook creciótanto, que actualmente es conocido en todo el mundo y tiene millones de usuarios. Supo canalizar y aprovechar la oportunidad de unirse a Factbook, convenciendo con ideas creativas e innovadoras a Mark,simplemente lo persuadió. Haya sido para bien o para mal, logró su objetivo “expander Facebook a todo el mundo”
Mark, es un genio en la creatividad e innovación, aunque no tenga habilidades sociales ode líder tiene un talento muy peculiar en la informática. Revoluciono las relaciones sociales, aprovechando que no tenia facilidad para conocer chicas, trató de solucionar este problema conociéndolasmediante su red social: Facebook. De esta manera innovo por completo la forma de comunicarse y conocerse entre personas de todas las edades.

¿Identifica dos aspectos donde se presenten toma dedecisiones éticas?
* En general cuando se firman contratos ( menos en donde estafan a Eduardo)
* Cuando Mark acepta que Eduardo aparezca como cofundador de la empresa.
¿Qué aspectos de la...
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