Redacción De Telegramas

- ABANDONO DE TRABAJO
* Intimación al trabajador
"Ausente sin aviso desde el ......... intimamos reanude tareas término 48 horas, caso contrario consideraremos abandono de trabajo. Colaciónese."
* Resolución del contrato de trabajo por su abandono
"No habiéndose presentado a trabajar conforme términos telegrama Nº ..... de fecha ........., consideramos resuelto contrato de trabajo por suabandono. Haberes a su disposición. Colaciónese."
Aclaración
El artículo 244 de la ley de contrato de trabajo determina que la intimación se realizará "por el plazo que impongan las modalidades en cada caso", por lo que el término de 48 horas es el más aconsejable.
- DESPIDO DE LA TRABAJADORA A LA FINALIZACIÓN DEL ESTADO DE EXCEDENCIA
* Imposibilidad de reincorporación de la trabajadora
"Ante laimposibilidad de su reincorporación a la empresa, le comunicamos que prescindimos de sus servicios. Haberes e indemnizaciones del art. 183, inc. b), LCT a su disposición. Colaciónese."
- DESPIDO INDIRECTO
* Negativa de trabajo. Intimación
"Ante su negativa de trabajo, intimo término 48 horas aclaren situación laboral bajo apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Firma deltrabajador."
* Despido indirecto del trabajador ante negativa de trabajo
"Ante vencimiento del plazo establecido en el telegrama Nº ... de fecha ....... y persistiendo su negativa de trabajo, me considero despedido por su culpa. Intimo pago de haberes pendientes e indemnizaciones dentro del plazo legal, caso contrario accionaré judicialmente. Firma del trabajador."
* Cambio de las condiciones detrabajo ("ius variandi", art. 66, LCT). Intimación
"Ante rebaja de categoría y disminución de salario, intimo plazo 48 horas se me reintegre a mis tareas habituales, caso contrario me consideraré despedido por su culpa. Firma del trabajador."
* Despido indirecto por cambio injustificado de las condiciones de trabajo ("ius variandi", art. 66, LCT)
"En atención a la intimación formulada en el telegramaNº .... de fecha ....... y no habiéndome reintegrado a mi trabajo habitual de .........., me considero injuriado por cambio injustificado de anteriores condiciones laborales, por lo que me considero despedido por su culpa. Intimo pago de haberes pendientes e indemnizaciones dentro del plazo legal, caso contrario accionaré judicialmente. Firma del trabajador."
Aclaración
Las causales de despidoindirecto por cambio en las modalidades de la relación contractual pueden ser varias. Sugerimos la lectura de la jurisprudencia contenida en la Obra Trabajo - Previsión Social - Tomo III - página 103.020.001 y ss.
* Falta de respeto a un trabajador
"Ante grave falta de respeto e insultos de parte del señor ........., superior jerárquico, en el interior de la empresa, me considero gravementeinjuriado y despedido. Intimo pago de haberes pendientes e indemnizaciones dentro del plazo legal, caso contrario accionaré judicialmente. Firma del trabajador."
* Trabajador considerándose despedido por imputación de abandono de trabajo
"Continuando enfermedad que me impide presentarme a trabajar, rechazo telegrama Nº ...... de fecha ......... de abandono de trabajo y me considero en situación dedespido. Intimo pago de haberes pendientes e indemnizaciones dentro del plazo legal, caso contrario accionaré judicialmente. Firma del trabajador."
* Despido indirecto del trabajador por suspensión que no cumple con la ley
"Atento la suspensión que no es conforme con la ley de contrato de trabajo (aclarar si es por exceder 30 días o por faltarle justa causa o por no haber sido notificada porescrito o por no tener plazo), me considero despedido por su culpa. Intimo pago de haberes pendientes e indemnizaciones dentro del plazo legal, caso contrario accionaré judicialmente. Firma del trabajador."
* Mora en el pago de salarios
"Atento el atraso en el pago de mis haberes correspondientes al mes de ........ de........., intímoles los paguen dentro del plazo de 48 horas, bajo apercibimiento...