Redaccion

4.1 Concepto e importancia de las organizaciones


Una organización, es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión. Es unsistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todossus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
 
¿PORQUE LAS ORGANIZACIONES SONIMPORTANTES?
Los fundamentos básicos que demuestran la importancia de la organizaciónson:
1. Es de carácter continuo; jamás se puede decir que ha terminado, dado quela empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes (expansión, contracción, nuevos productos, etc.), lo que obviamente redunda en la necesidad de efectuar cambios en la organización.

 2. Es un medio a través del cual se establece la mejor manera de lograr los objetivos del grupo social.

3. Suministralos métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente, con un mínimo de esfuerzo.

4. Evita la lentitud e ineficiencia de las actividades, reduciendo los costos e incrementando la productividad.

5. Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al delimitar funciones y responsabilidades

4.2 Naturaleza y Clasificacion de las organizaciones
La creación de una estructura, lacual determine las jerarquías necesarias y agrupación de actividades, con el fin de simplificar las mismas y sus funciones dentro del grupo social. Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas,biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de loscasos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura de organización.
A continuación se enumeran y explican los elementos de la organización los cuales, una vez comprendidos y asimilados coadyuvaran en una mejor administración.

Clasificación[editar]
Finalidad[editar]
Con fin de lucro (empresas)
Sin fin de lucro (ONG)
Con fines administrativos,representativos, de resolución o servicios (organismos gubernamentales)
Estructura[editar]
Formales: son empresas legales y oficiales.
Informales: sale de lo formal.
Tamaño[editar]
Grande, de 250 a 1000 trabajadores
Mediano, de 50 a 249 trabajadores
Pequeño, de 11 a 49 trabajadores
Microemprendimiento, de 10 o menos trabajadores
Localización[editar]
Multinacional – internacional
NacionalLocal o regional
Producción[editar]
Bienes
Servicios
Salario y retribución
Distribución.
Propiedad[editar]
Pública
Privada
Mixta
Grado de integración[editar]
Totalmente integrada
Parcialmente integrada
Actitud frente a los cambios[editar]
Rígido
Flexible
Toma de decisiones[editar]
Centralizada
Descentralizada
Jerarquía[editar]
Organización jerárquica
En red
4.3 Las empresasde intereses comerciales
Las empresas son una unidad productora de bienes o servicios para satisfacer necesidades con o sin fines de lucro, que su objetivo fundamental es obtener beneficio económico.
Las empresas comerciales son las que adquieren bienes o mercancías para su venta posterior. Las empresas comerciales se clasifican a su vez en mayoristas (adquieren bienes en grandes cantidades...