Redes Sociales - Dcho laboral

Las redes sociales y sus efectos sobre la relación laboral
Eduardo Javier Jourdan1
Las redes sociales permiten comunicarse con cualquier lugar del mundo, a
coste cero y en tiempo real, frente a ello existen opiniones encontradas, un
sector considera que su uso por los trabajadores implica una amenaza para los
intereses empresariales, mientras que otro sector está dispuesto a extraerles
sumáxima productividad. Lo real es que la forma de interrelación social, están
llamadas a transformar el mundo laboral (2). En este sentido, puede abordarse
desde tres perspectivas esenciales: regulación del uso y acceso, oportunidad
de negocio, y daños a los intereses empresariales.
Herramientas públicas
Blogs
Los blogs son páginas web personales que permiten publicar artículos,
opiniones,enlaces a otras páginas web, etc. en orden cronológico por parte de
su propietario o las personas que éste autorice de forma regular. A su vez, el
propietario puede autorizar a terceras personas a publicar comentarios sobre
sus artículos decidiendo éste si se hacen visibles al público.
Redes sociales. Facebook
􀀒􀀁Juez Vocal de Cámara Civil, Comercial, Laboral y de Familia de la TerceraCircunscripción de
la provincia Misiones. “Doctor en Mercado y Derecho”. Universidad Pablo de Olavide. Sevilla –
España. Master en Derechos Humanos en el Mundo Contemporáneo. Universidad
Internacional de Andalucia – Sede Nuestra Señora de La Rábida. España. Master Universitario
de Consultoría en Tecnologías de la Información. Universidad de Las Palmas de Gran Canarias
(España). Docente UniversidadCuenca del Plata – Asignatura Derechos Humanos.
1 En referencia al uso y acceso, son varias las razones que impulsan a su regulación antes que
a su prohibición. Pudiendo citar una cuestión de ahorro, tanto de costes frente a otras vías
de comunicación (por ejemplo la telefónica), como de tiempo en la comunicación ad intra
(entre departamentos) y ad extra (con clientes, proveedores). Asimismoporque su
prohibición representaría pérdidas para la empresa, dado que las relaciones comerciales y
el marketing se expanden por estas plataformas.
Las redes sociales son sitios web que permiten interacciones sociales y
relaciones personales, una muy utilizada en la actualidad es “Facebook” que
facilita la conexión entre personas permitiendo compartir comentarios, artículos,
referencias aotras páginas web, imágenes y vídeos. Las diferentes opciones
de privacidad de Facebook permiten compartir las informaciones publicadas
sólo con sus "amigos", con ciertos grupos de personas, con cualquier persona
o sólo con uno mismo (3).
Esta posibilidad –en materia laboral-, genera diversas cuestiones: a) la
conexión no autorizada a Internet en horas de trabajo, y b) la utilización de lasmismas para usos particulares, tanto en su relación con otros empleados, o
bien con terceras personas ajenas a la empresa.
Si nos circunscribimos únicamente a cuestiones disciplinarias no habrían de
recibir un tratamiento muy distinto al que ha obtenido el uso del correo o la
visita de webs con fines extralaborales en horario de trabajo.
De manera que debemos considerar si el acceso aInternet para fines privados
durante el tiempo de trabajo constituye o no, un incumplimiento susceptible por
si solo de ser sancionado con el despido y, por otra, en relación al debate sobre
a la facultad del empresario de acceder a la computadora que el trabajador
utiliza con la finalidad de indagar sobre su uso efectivo (4).
Pero la problemática no se agota en el uso en horario o no de trabajo,ni
siquiera en las posibles vulneraciones del derecho a la intimidad de los
trabajadores. Sino en la divulgación de contenidos, no ya de personas
destinatarias del correo o participantes en la conversación, sino a un número
exponencial que en gran medida dependerá de la proliferación de contactos y
2 Otras red social que podemos citar es YouTube la cual permite compartir vídeos además de...