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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 313

Sábado 29 de diciembre de 2012

I.

Sec. I. Pág. 88954

DISPOSICIONES GENERALES

MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
15699

Real Decreto 1694/2012, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta
de Empleo Público para el año 2012.

DISPONGO:
Artículo 1. Aprobación de la oferta de empleo público y planificación de recursoshumanos.
1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 23 de la Ley 2/2012, de 29 de

cve: BOE-A-2012-15699

La Ley 2/2012, de 29 de junio de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2012, establece que, a lo largo del presente año, no se procederá en el sector público
a laincorporación de nuevo personal, exceptuándose de la citada limitación una serie de
sectores y administraciones que se contemplan en el artículo 23 de la citada norma,
respecto de los cuales se determina que se aplicará una tasa de reposición del 10 por
ciento.
El apartado Tres del citado artículo 23, indica que corresponde al Gobierno, a
propuesta del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas,la aprobación de la
oferta de empleo público de los sectores señalados en el indicado artículo que
corresponda a la Administración General del Estado, sus organismos públicos y demás
entes públicos estatales.
Igualmente, el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, junto con la previsión de determinación del Órgano competente para
aprobar lasofertas de empleo público que, para el ámbito de la Administración General
del Estado es el Gobierno como se indica en el párrafo anterior, establece que el
correspondiente real decreto por el que se apruebe la Oferta de Empleo Público podrá
contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos.
En este sentido merece especial mención la promoción interna que, la citada Ley 7/2007,de 12 de abril, configura como una de las medidas de planificación de recursos humanos
que tiene como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los
servicios y que debe ser facilitada por la Administración como vía para la adquisición de
las correspondientes competencias y requisito necesario para la progresión en la carrera
profesional desde niveles inferiores alos superiores. Todo ello sin desconocer la actual
situación económica que obliga a aplicar, también en este ámbito, criterios de austeridad
y de restricción en esta materia de gastos de personal.
El presente real decreto, por tanto, tiene como finalidad dar cumplimiento a lo
indicado, así como establecer los principios que han de regir la planificación de los
recursos humanos y los criteriosque deben orientar los procesos de selección de los
candidatos que mejor se ajusten a las necesidades de la Administración General del
Estado.
Igualmente, el citado artículo indica que corresponde al Ministerio de Hacienda y
Administraciones Públicas autorizar, sólo en casos excepcionales y para cubrir
necesidades urgentes e inaplazables, convocatorias de puestos o plazas vacantes depersonal laboral de las entidades públicas empresariales y entes del sector público
estatal, pero manteniendo el principio de no ingreso de nuevo personal en los citados
ámbitos.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, oída
la Comisión Superior de Personal y previa deliberación del Consejo de Ministros en su
reunión del día 21 de diciembre de 2012,

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Sábado 29 de diciembre de 2012

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junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012, se aprueba la oferta de
empleo público para 2012 en los términos que se establecen en este real decreto.
2. De conformidad con lo previsto en el artículo 70.3 de la Ley 7/2007, de 12 de
abril, la planificación de los recursos humanos en la Administración...