Redes Sociales

LAS REDES SOCIALES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO LABORAL

Objetivos:
Las redes sociales en Internet han ganado su lugar de una manera vertiginosa convirtiéndose en promisorios negocios para empresas, artistas, marcas, y sobre todo en lugares para encuentros humanos.
De manera casi imperceptible, pueden aumentar la predisposición a muchas cosas, el objetivo principal es saber qué porcentaje de lapoblación es adicta a las redes sociales y como afecta esta adicción en el trabajo.

Preguntas:
Estas son algunas de las cuestiones que se hacen:
¿Quiénes entran a las redes sociales?
¿Con que fin se utiliza?
¿Cómo se clasifican los usuarios de estas redes?
¿Cuántas horas al día dedican a esto?
¿Qué medios utilizan para acceder a estas?
¿Cómo afecta en el ámbito laboral?
¿Cómo influyeen la contratación de nuevo personal?

Justificación
La elección de este tema se debe al interés que se ha generado en los últimos años hacia estas tendencias tecnológicas, ya que han experimentado un auge importante en nuestra sociedad, así como un incremento que va suscitando día a día entre los miembros de estas redes.



Redes Sociales: usos y actitudes
Ofcom (la agencia reguladora delas comunicaciones en el Reino Unido) ha publicado los resultados de una investigación cualitativa y cuantitativa sobre el uso de redes sociales como MySpace, Facebook o Bebo. Esta investigación confirma algunos datos ya conocidos, por ejemplo respecto a grupos de edad: la mayoría de los usuarios de redes sociales están entre los adolescentes y los jóvenes, aproximadamente hasta los 24 años.Resulta quizá más interesante la clasificación de los usuarios en una serie de grupos:
1. Socializadores alfa (minoritarios): personas que usan los sitios sociales intensa y brevemente para conocer a otra gente y divertirse.
2. Buscadores de atención (más numerosos): personas que crean sus perfiles, publican fotos, etc. en busca de atención y comentarios de los demás.
3. Seguidores (mayoría):personas que se conectan a las redes sociales para seguir la actividad de sus conocidos.
4. Fieles (mayoría): personas que usan las redes sociales para reavivar viejas amistades (a menudo del colegio o de la universidad).
5. Funcionales (minoritarios): gente que usa las redes sociales más ocasionalmente, para propósitos más concretos y particulares, p. e. seguir a un grupo musical.
En cuanto a losno usuarios, entrarían en uno de los grupos siguientes según sus motivos:
 Preocupación por la seguridad: personas a las que no les gusta publicar información personal.
 Inexperiencia técnica: les falta confianza en el uso de los ordenadores y la Internet.
 Rechazo intelectual: no les interesan las redes sociales y las ven como una pérdida de tiempo.
La seguridad y la privacidad, sinembargo, no parecen preocupar demasiado a los que sí son usuarios de las redes, según los datos de este estudio. Cerca de la mitad dejan su perfil abierto para todo el mundo. Una cuarta parte han publicado datos sensibles (su número de teléfono personal, su dirección postal, etc.). También es relativamente frecuente publicar fotos que pueden dañar la reputación de uno o aceptar como «amigos» adesconocidos.
http://cent.uji.es/octeto/node/2115

Cómo Afectan las Redes Sociales en la Contratación de Trabajadores


Se estima que el 45% de los contratantes se basan en Facebook, LinkedIn, Blogs y Twitter para contratar empleados, de acuerdo con un estudio de Mindflash.com publicado en The Huffington Post.
Una encuesta realizada en el 2009 por CareerBuilder nos da unas cuantas pinceladas de cómolas empresas utilizan las redes sociales para contratar a sus empleados. Estos son datos que seguramente en España serán muy distintos pero que de alguna forma nos pueden ayudar a mejorar aspectos si estamos buscando trabajo.
Algunos datos curiosos:
• Los contratantes miran un 29% Facebook y el 26% Linkedin
• El 35% de contratantes encuentran contenidos en las redes sociales que causan la NO...