Redes sociales

Recursos Humanos: la importancia de las redes sociales y la búsqueda de empleo

A. Muriel. La popularidad de las redes sociales en los últimos cinco años ha crecido de forma espectacular gracias al avance en las conexiones de internet y a la facilidad para acceder a terminales informáticos. Una de las principales funciones que cumple estas redes, además de ser un foro de comunicación con lasamistades y familiares, es la de promocionarse de forma personal o profesional.
El uso profesional de estas redes ayuda a:
. Darse a conocer como profesional
. Encontrar nuevas oportunidades profesionales
. Mantener contacto con colegas del mismo sector o área
. Promover una compañía o negocio
. Buscar información de profesionales y empresas
Las organizaciones empresariales no son ajenas aeste fenómeno y han visto el potencial que el uso de este medio tiene para publicitarse y crear su imagen de marca. Pero además, es en el área de Recursos Humanos y en especial en selección, donde se valora de forma creciente este medio.
El uso de las redes sociales se ha convertido, para el profesional de selección, en uno de los principales canales de búsqueda, captación y atracción decandidatos. No solo les ayuda de forma rápida y sencilla a acceder a los profesionales que buscan ofertas de empleo, sino también a identificar a los candidatos pasivos, es decir, aquellos que no están realizando una búsqueda activa de empleo. Asimismo, este medio permite generar con el candidato una comunicación fluida y cercana.
El principal motivo para utilizar las redes sociales en selección es eleconómico, la inversión en la búsqueda y captación de candidatos es mínima y los beneficios cada vez son más altos. Según la empresa fabricante de software Jobvite el canal más utilizado es Linkedin, red profesional, seguido por las redes sociales generalistas como Facebook y Twitter, que son cada vez más utilizadas para generar imagen de marca del profesional.
¡Pero cuidado! Cada vez más losempleadores y consultores de selección utilizan las redes para conocer la imagen personal y social que el candidato proyecta en su perfil, ya que les ayuda a obtener información que no suele aparecer en las entrevistas personales de selección.
Los beneficios para el candidato de estar presente en estas redes son sin duda altos, un perfil actualizado y vinculado con páginas y foros de interés y con unaamplia red de contactos puede ayudar a encontrar ofertas de empleo más ajustadas a sus expectativas profesionales. Pero se hace necesario tener presente que la información volcada es pública y que pueden acceder a ella de forma rápida y sencilla.
Cuando el seleccionador utiliza este medio para conocer los aspectos personales no se fija tanto en los valores cuantitativos: número de seguidores,amigos o contactos, como en aspectos cualitativos: comentarios, fotos y referencias profesionales. Por lo tanto, la presencia en el medio sin ningún tipo de acción o participación puede valorarse como poco positiva pero es peor aún transmitir una imagen personal negativa.
Los jóvenes son los más propensos a crear perfiles para gustar a los amigos y no piensan que puedan ser valorados también porempleadores. Se hace pues necesario realizar una formación y concienciación de las consecuencias del uso de estas redes en la búsqueda de trabajo. Aparecer consumiendo alcohol o estupefacientes, hacer mención explícita a la violencia, aparecer en imágenes con alto contenido erótico o cometer errores gramaticales puede ser un elemento determinante para ser descartado en un proceso de selección.
Losexpertos aconsejan crear, en todas las redes donde se esté presente, un perfil igualitario, es decir, la uniformidad es positiva. Asimismo, este perfil debe estar actualizado en todo momento y vinculando a foros afines a sus expectativas y experiencia profesional.
- Facebook, Twitter, Linkedin y otras redes sociales, no sólo han permitido a las personas estar hiperconectadas las 24 horas del día,...