Redes Sociales

“Las redes sociales no son tecnologías aplicadas a la educación, son educación en sí mismas”
Entrevista a Alfonso Alcántara. Coach y consultor en empleo 2.0, desarrollo profesional y redes sociales. Community manager de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. 13/06/2011
Las Redes Sociales son páginas web que agrupan a usuarios unidos por intereses comunes. Son una herramientafundamental para mantener el contacto con amigos, familiares y compañeros en el entorno personal. ¿De qué forma se pueden utilizar para conectar con personas con intereses profesionales similares?
Las redes sociales no son buenas o malas en sí mismas. Muchas personas que dicen que "las redes sociales no sirven para nada" tal vez se están refiriendo a su propia red social. Suelo invitar a sustituir en cadafrase las palabras "redes sociales" por la palabra "personas" para hacernos conscientes de nuestros prejuicios respecto a Internet y a la llamada Web social o Web 2.0.
Por ejemplo, cuando alguien dice "las redes sociales no ayudan a buscar empleo", en realidad estaría afirmando "las personas no ayudan a buscar empleo", pero sin embargo a más del 60% de las oportunidades laborales se accede através de contactos. Que una persona en concreto no sepa o no pueda encontrar empleo mediante las relaciones que tiene en Facebook o Twitter no invalida la utilidad profesional de estas redes sino el mal uso que esa persona les da. No son "las redes sociales", en abstracto, las que pueden mejorar o no la vida laboral; es tu propia red social, la que eres capaz de construir. Igual que en el mundo"normal" offline.
¿Qué influencia tienen actualmente a la hora de establecer relaciones laborales o encontrar empleo?
Suelo decir con humor, que pensar que se encontrará empleo por el mero hecho de abrir una cuenta en Twitter o en Linkedin, es como pensar que uno va a "ligar" por el mero hecho de salir. Las redes sociales hacen tu perfil profesional más visible, pero no más interesante.
Las redes sonpersonas por lo que el acceso a más oportunidades dependerá de nuestra habilidad para relacionarnos con ellas, para contactar con los profesionales y empresas que nos interesan y para mostrarnos cualificados en las conversaciones y publicaciones que realicemos en Twitter, Facebook, Youtube y en nuestro blog.
En síntesis, en las redes sociales existen dos formas de buscar empleo y oportunidades: labúsqueda convencional y la "búsqueda 2.0."
1) Por un lado, una "búsqueda clásica de empleo" consiste en utilizar las redes sociales como herramientas para buscar información sobre ofertas de empleo y sobre empresas y potenciales empleadores. Por ejemplo, se puede seguir la información publicada en la página Facebook de Empleo Andalucía. En Twitter también se podría hacer una búsqueda en detalle delas anotaciones que incluyan las palabras que nos interesan, por ejemplo, "ingeniería", "administrativo", "oferta de empleo", "Córdoba", etc. Estas simples acciones ofrecerán mucha información sobre empleos y empresas que buscan trabajadores/as en los sectores y ámbitos que nos interesan.
2) La segunda forma de indagar oportunidades laborales en las redes sociales es utilizarlas como contextos yaudiencias generadoras de reputación y de posicionamiento profesional, no sólo como herramientas de búsqueda de recursos. Empleo 2.0 no es buscar trabajo sino de que "el trabajo te busque a ti". La búsqueda de empleo "por reputación" consiste en demostrar y hacer visible tu profesionalidad usando tu Twitter, tu Facebook, tu blog, etc. de tal forma que las empresas y empleadores/as interesadas enencontrar perfiles como el tuyo acaben llegando a contactarte directa o indirectamente, también gracias a las influencias y las opiniones que otras personas de la Red tienen sobre ti.
La verdadera "búsqueda 2.0 de empleo" se ajusta a lo que dijo Quevedo: "Si quieres que los demás te sigan, sólo tienes que ponerte delante de ellos."
¿Tiene sentido utilizar las redes sociales como recurso didáctico...