redes y web 2.0

APLICACIÓN DE
LAS REDES
SOCIALES Y WEB
2.0 A LAS
FUNCIONES DE
RR.HH EN LAS
EMPRESA


ASIGNATURA: DIRECCIÓN Y
GESTIÓN DE RR.HH
DOCENTE: DOÑA LOURDES RAD
DIEZ

16/04/2013

INDICE
1.- Introducción a las Redes sociales y la Web 2.0

1.1. ¿Que entendemos por web 2.0 ?
1.2 Qué entendemos por redes sociales
1.3. Diferencias entre la web 1.0 y 2.0
1.4. Características de la web 2.01.5 Cómo afecta la web 2.0 al mundo de la empresa
1.6.- La empresa 2.0
1.7. Ventajas de la aplicación de las redes sociales en las organizaciones
1.8. Usos específicos de las redes sociales en las organizaciones.
1.9 Evolución de las redes sociales en España

2.- EL Uso de la WEB 2.0 en el departamento de RR.HH
2.1. Políticas de Recursos humanos 2.0
2.2. Desarrollo de funciones derecursos humanos 2.0
2.3. Reclutamiento y selección 2.0
2.3.1. Cómo el departamento de recursos humanos puede realizar
reclutamiento 2.0
2.3.2. Beneficios y inconvenientes de realizar un reclutamiento 2.0
2.3.3. La aplicación de las herramientas 2.0 en la búsqueda y selección
de talento
2.3.4. La web 2.0 y las redes sociales una nueva forma de encontrar
talento
2.3.5. Importancia delreclutamiento y selección 2.0
2.3.6. Los candidatos pasivos
2.3.7 Los perfiles más demandados en la red
2.3.8. Reclutamiento y selección tradicional vs un modelo 2.0
2.3.9. La estrategia del departamento de recursos humanos en
reclutamiento 2.0
APLICACIÓN DE LAS REDES SOCIALES Y LA WEB 2.O EN EL DEPARTAMENTO DE
RR.HH
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2.3.10. 10 recomendaciones en la creación y desarrollo de laestrategia
de reclutamiento 2.0

2.4.- Formación 2.0
2.4.1 Escenario de la formación 2.0.
2.4.2. Formación online versus formación presencial.
2.4.3. Factores de éxito y nuevos modelos para la formación
2.4.4. Situación actual y prospectivas
2.4.5 Iniciativas de formación con imaginación.
2.4.6 El e-learling una de las iniciativas más valoradas en las
organizaciones españolas.
2.4.7 Formación enla nube
2.5. Cultura 2.0
2.5.1 Apertura y transparencia 2.0
2.6 Responsabilidad Social Corporativa 2.0
2.7. Comunicación 2.0
2.7.1. La comunicación interna apoyada en la tecnología
2.8. Profesionales 2.0
2.8.1. Los nuevos objetivos de los profesiones de RR.HH 2.0
2.8.2 El nuevo rol del profesional de RR.HH 2.0

3.- Proyectos de empresas que hacen uso de estas herramientas 2.0
3.1.Acciona
3.2. Junta de Castilla y León
3.3. Iberia
3.4. IBM
3.5. Telefónica

4.- Conclusiones personales del equipo de trabajo.

APLICACIÓN DE LAS REDES SOCIALES Y LA WEB 2.O EN EL DEPARTAMENTO DE
RR.HH
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INTRODUCCIÓN A LAS REDES SOCIALES Y A LA
WEB 2.0

¿QUÉ ENTENDEMOS POR WEB 2.0?
La Web 2.0 nace como un conjunto de tecnologías de Internet que facilitan, más que
nunca, eltrabajo colaborativo y abierto. Gracias a ellas, los usuarios pueden
interactuar proactivamente para mejorar o transformar situaciones que les afectan.
Son tecnologías que propician la descentralización y disparan la creatividad colectiva.
El termino Web 2.0 fue acuñado por Tim O´Reilly en 2004 para referirse a una segunda
generación en la historia de la Web basada en comunidades de usuarios yuna gama
especial de servicios, como las redes sociales, los blogs, los wikis, que fomentan la
colaboración y el intercambio ágil de información entre usuarios. Según O´Reilly, los
principios constitutivos de esta Web 2.0 son la World Wilde Web como plataforma de
trabajo, el fortalecimiento de la inteligencia colectiva, la gestión de las bases de datos
como competencia básica, el fin del ciclode las actualizaciones de versiones software,
los modelos de programación ligera junto a la búsqueda de la simplicidad y las
experiencias enriquecedoras de los usuarios.
Podemos entender como 2.0 “todas aquellas utilidades y servicios de Internet que se
sustentan en una base de datos, la cual puede ser modificada por los usuarios del
servicio, ya sea en su contenido (añadiendo, cambiando...