redes

























Organización y Staff













Luís Figuera Lara











Introducción




En todas las organizaciones de estostiempos es necesario que los líderes asuman un rol como integrador de equipos de trabajo para lograr las metas y objetivos de la empresa a través de la motivación y entusiasmo que este debe inyectarlea sus seguidores.
Las empresas deben estar abiertas a crecer en función de crear mecanismos que permitan a sus trabajadores formar parte de los equipos decisorios y que aporten ideas y posiblessoluciones a las empresas.




1) Las principales características que debe tener un líder en la organización

R= Existen diferentes opiniones entre los autores que tratan este tema. Sin embargopodemos señalar lo siguiente: Capacidad de decisión, Ser un soñador incorregible, Ser un entusiasta permanente, Ser el primero en tomar acción, Siempre estar en el frente de batalla, Proactividad ensu accionar.

Un líder debe tomar decisiones aún cuando siempre no acierte, siempre debe estar buscando una mejor forma de guiar a la organización y proyectándose en el futuro; es decir debe servisionario, así mismo de mantener un espíritu de entusiasmo y transmitírselo a sus seguidores aún en los momentos de adversidades, siempre de estar al frente de cualquier situación que se presente en laorganización manteniendo un alto nivel de proactividad para que irradie a sus compañeros. Finalmente podemos decir que una característica que marca a un líder es la habilidad para lograr seguidores, yaque sin éstos no es líder.

Otras características que deben tener los líderes según diversos autores: Dirige, Organiza, Motiva, Inspira, Integridad, Comunica, Aglutina





2) Los puntos másimportantes a considerar cuando se hace la contratación de personal en el área de informática

R= Algunos de los puntos a considerar para la contratación tenemos: Nivel de educación, Experiencia y...