Rediseño De Escoba

Cuando las demandas del trabajo exceden las capacidades físicas del individuo pueden conducir a la aparición de fatiga y al desarrollo de molestias o lesiones músculo-esqueléticas.


Los trastornos músculo-esqueléticos a nivel legal pueden agruparse en dos Categorías:

• los accidentes de trabajo por sobreesfuerzo que afectan básicamente a la espalda.

• las enfermedades profesionales(EE.PP) por agentes físicos, relacionadas con movimientos repetitivos y posturas inadecuadas, que afectan principalmente a los miembros superiores.




















Las dimensiones de los utensilios de trabajo

Los empleados deben permitir su adaptación a las diferentes características de la población trabajadora (dimensiones antropométricas). En este sentido, se recomiendautilizar mangos telescópicos para mopas, fregonas, escobas, etc o en su defecto, mangos de altura suficiente para que permitan ser cogidos manteniendo las manos entre el nivel del pecho y de la cadera. Tomando como referencia la altura de hombros del Percentil 95 (extremo superior) de la población trabajadora española de 150,8 cm, el mango debería tener una longitud unos 140 cm (que sumados a los10 cm aproximados del cepillo/fregona proporcionaría la altura final adecuada).

En cuanto al diámetro de los mangos de rastrillo, mojador, fregona, etc., éste debería permitir una agarre amplio de la mano (agarre de fuerza) por lo que se recomienda un valor de entre 3 y 4,5 cm. Por otro lado, se recomienda una longitud mínima en la zona de agarre de 10-13 cm. La zona de agarre debería tenerforma ovalada o cilíndrica y estar recubierta de un material antideslizante, evitando las texturas o acanaladuras que puedan causar compresión en la zona de la mano. En este sentido, se deberían evitar los cubos de fregar con asa fina de metal o bien colocar en la zona de agarre algún tipo de recubrimiento que elimine la presión localizada sobre la mano.

Hábitos posturales y ejercicio físicoTeniendo en cuenta la tipología del trabajo realizado en limpieza, la formación en higiene postural y la aplicación de métodos de trabajo que consideren los principios ergonómicos puede resultar muy beneficiosa, ya que algunas de las posturas y movimientos incorrectos vienen condicionados por malos hábitos adquiridos pudiendo mejorarse.

Bien es sabido, que una de las partes con mayor dificultaddel proceso va a ser la sensibilización de los trabajadores al respecto, ya que las medidas que suponen un cambio de hábitos suelen ser acogidas por éstos con cierto escepticismo.
Además, hay que tener en cuenta que se trata de proyectos a largo plazo, cuyos efectos no son ni mucho menos inmediatos, por lo que esta dilatación en el tiempo puede poner en cuestión, por determinados sectores, laeficacia de las medidas.
Sin embargo, merece la pena, superar estas dificultades ya que los resultados van a ser positivos desde todo punto de vista, tanto de la salud y seguridad de los trabajadores, como de motivación de los mismos, productividad, disminución del absentismo, etc.
Hay que tener en cuenta que una formación de este tipo debe estar adaptada al puesto de trabajo, y requiere de untiempo de aprendizaje, así como de la concienciación de los trabajadores, para conseguir el cambio de hábitos.

Los puntos fundamentales sobre los que se debe incidir son:

• Alternancia de brazos: Debido a que las tareas de limpieza son totalmente manuales y permiten al trabajador usar el brazo que desee, normalmente se dará una sobrecarga de la extremidad derecha (en trabajadores diestros) ya quela persona tiene tendencia a emplear el brazo dominante. Para permitir la recuperación muscular de la extremidad derecha y compensar el trabajo realizado con ambos brazos, se recomienda que se alterne el uso de la mano derecha e izquierda durante el trabajo.
• Emplear adecuadamente los utensilios y equipos disponibles: Coger la escoba y la fregona a una altura correcta y cerca del cuerpo (con...