Redistribución De Efectivos

ANEXO VIII: NORMAS PARA LA REDISTRIBUCION DE EFECTIVOS.

OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El personal fijo de plantilla integrado en el presente
convenio podrá optar a la adjudicación de puestos de trabajo no singularizados conforme al
procedimiento siguiente, que incluirá un turno único de resultas.
Primero: Requisitos para concurrir.
1. Ser personal fijo de plantilla de la Administración delAyuntamiento de Gijón o de las
Fundaciones o Patronato y estar sujeto al ámbito personal del presente Convenio en situación de
activo, así como quien se encuentre en cualquiera de las situaciones que conlleven reserva de
puesto y en situación de excedencia voluntaria. Se entenderán como tal también las personas
titulares de los contratos fijos a tiempo parcial incluidos los de naturalezafija-discontinua, así
como los de jornada reducida.
2. Poseer la misma categoría profesional
3. No podrán concursar aquellas personas que cubran plazas en virtud de anterior concurso de
traslados con una permanencia inferior a dos años en el actual destino. A estos efectos a las
personas cuyos puestos hubieran cambiado de departamento como consecuencia de cambios en la
estructura orgánica se lesconsiderará como último destino el del departamento o sección en la que
actualmente figuren incluidos los puestos que ocupan.
4. Está obligado a participar el personal adscrito con carácter provisional, debiendo solicitar, al
menos, la vacante que posibilitó dicha adscripción. En el supuesto de que dicho personal no
obtenga destino definitivo serían adscritos nuevamente con carácter provisionala plaza vacante de
la categoría correspondiente.
5. Los requisitos se deberán poseer el día de la presentación de solicitudes y mantenerse sin
variación en la fecha de adjudicación.

Segundo: Convocatoria y Solicitud.
En la convocatoria se detallará la jornada, horarios y demás condiciones de trabajo de interés para
el desempeño del puesto.
La solicitud, se presentará en el plazo de 20días naturales desde la fecha de publicación de la
convocatoria en la Intranet y tablón de anuncio del Ayuntamiento y en los servicios centrales de
las Fundaciones y Patronato dependientes del mismo,
En la solicitud se podrán realizar hasta el máximo de puestos convocados que serán tomadas en
cuenta tanto para la adjudicación directa como, en su caso, para el turno de resultas. A estos
efectos elmodelo de solicitud posibilitará indicar, en cada una de las peticiones, si se opta por una
plaza concreta o a cualquiera de las plazas disponibles en determinado centro o sección. Asimismo
se podrán señalar los puestos deseados.
Igualmente la Administración incorporará de oficio informe acreditativo de las necesidades
En el caso de existir más de una instancia por persona interesada y parala misma categoría, se
entenderá válida sólo la presentada en un momento cronológico posterior. En el supuesto de que se

hallase en situación de excedencia en más de una categoría, quien formula la solicitud deberá
establecer el orden de preferencia entre estas últimas.
Se establece la posibilidad de acceder a los puestos que queden vacantes a resultas de este
concurso. A tal efecto lossolicitantes deberán hacer constar dicho extremo en la solicitud,
indicando por orden de preferencia a los puestos que optarían en el supuesto que se produjeran en
ellos vacantes de puestos no singularizados
Tercero: La redistribución de efectivos o concurso de traslados atenderá tanto a criterios de
méritos personales (antigüedad y experiencia en el servicio) como objetivos (necesidades delservicio y experiencia requerida).
Las instancias serán valoradas conforme al siguiente baremo:
a) Antigüedad en la misma categoría profesional: 0,10 puntos por cada año, prorrateándose por
meses los periodos inferiores a 1 año y computándose como un mes completo los periodos
inferiores al mes, hasta un máximo de 0,50 puntos. Se computarán a estos efectos los servicios
prestados tanto desde...